Senegal: Chargé de Développement Outils & Processus RH

Missions et activités principales:

1. Appuyer le DRH dans le développement, la mise à jour, la formalisation et la mise en œuvre de différents outils et processus RH et notamment :

2. Le référentiel de compétences qui sera utilisé tout au long du cycle de l’employé ;

3. La mise en place d’un système d’information digitale unique (module RH Odoo) permettant d’avoir une vision RH globale quel que soit le statut contractuel des employés ;

4. La consolidation de différentes procédures RH opérationnelles ;

5. Appuyer le directeur des ressources humaines dans la révision et l’implémentation de la grille des fonctions et politique salariale des sièges (Dakar et Paris):

6. Développement d’un système de scoring des fonctions ;

7. Révision et mise en place de la nouvelle grille des fonctions sièges ;

8. Mise à jour et finalisation d’un benchmark salarial pour les sièges ;

9. Révision et mise en place de la nouvelle grille salariale ;

*La liste des tâches n’est pas exhaustive. La/le Responsable RH Opérationnelles pourra être amené(e) à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du proje*t.

Formation:

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, droit, administration ou équivalent. Master en GRH fortement souhaité.

Expérience:

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience professionnelle probante dans le(s) domaine(s) de la gestion des RH (administration, développement d’outils et/ou de processus, politique salariale)

• Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale

• Expérience de terrain en ONG internationale fortement souhaitée

Compétences techniques:

• Très bonne capacité d’analyse et de synthèse

• Excellente capacité conceptuelle

• Bonne capacité rédactionnelle (politique, processus, outils)

• Compétence en formation et communication

• Excellente maitrise des outils informatiques classiques (MS Office)

Compétences linguistique:

• Excellente maîtrise écrite et orale du français

• Connaissance de l’anglais (au moins passif) est un atout

Qualités requises/compétences comportementales:

• Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel

• Flexible, entreprenant(e), autonome

• Capacité d’écoute

• Empathique, optimiste et convivial

Conditions:

Durée et type de contrat : CDD d’un an de droit sénégalais

Prise de poste : dès que possible

Salaire : Grille de salaire Dakar Siège - Salaire mensuel net pouvant s’élever à 2700 € selon expérience

Autres avantages :

• Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Sénégal) (si recrutement international) ;

• Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;

• Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits (si recrutement international) ;

• Prime d’installation initiale à Dakar (si recrutement international);

• Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge selon la politique extra contractuelle en vigueur ;

• Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.

• Possibilité de développement vers un poste de Financier opérationnel Siège au mission à terme.

Pour postuler, merci de déposer en ligne votre candidature (CV & Lettre de motivation) sur notre site des vacances de postes.

Pour postuler, veuillez enregistrer votre profil sur notre site des annonces et postuler à l’annonce « Chargé de développement RH H/F ».

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Nous traitons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Si une candidature correspond à nos recherches, l’offre peut donc être clôturée avant terme. **