ALIMA recrute un(e) Responsable du Service des Urgences H/F pour son siège à Dakar, au Sénégal.

TYPOLOGIE DU POSTE

LIEU DU POSTE : Dakar, Sénégal (visites régulières sur les terrains, environ 60%).

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

• Il est sous la responsabilité directe du Responsable des Programmes Urgences.
• Il travaille avec l’ensemble des membres du desk urgences.
• Il appuie les Responsables logistiques projets sur les ouvertures et fermetures des missions d’urgence.
• Il collabore avec la responsable des projets d’approvisionnement.
• Il travaille étroitement avec le référent RH urgences et la responsable bailleurs.

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

Le Responsable Log Service urgences a pour mission de garantir le support technique et logistique aux missions, la pertinence et la cohérence des programmes logistiques ainsi que l’adéquation des moyens. Il participe à l’ouverture des missions d’urgence et vient en appui pour renforcer les Responsables logistiques des projets.

Responsabilités principales:

1- Participation à l’élaboration et mise en œuvre des projets
• Participe à la définition des objectifs opérationnels, l’élaboration des projets et de leurs budgets.
• Assure la préparation et la documentation des réponses aux opérations d’urgences dans ses pays.
• Organise la composition des équipes logistiques et en garantit les compétences.
• Il est le garant de la qualité logistique des moyens matériels et de leur adaptation.
• Il est responsable de la mise en œuvre et du suivi des projets qui lui sont attribués, et en assure la supervision technique ainsi que l’accompagnement de ces opérations dans le pays.
• Apporte un support technique logistique à la mission du pays pour la mise en œuvre des activités logistiques en fonction des demandes (structures de santé, gestion de l’espace, EHA, Biomed, moyens de transport, chaine de froid, réponse aux épidémies…).

2- Le support logistique

La logistique de support intègre toutes les activités de logistique essentielles à leur propre fonctionnement, par exemple: approvisionnement en matériel, gestion des biens médicaux et non médicaux fixes, gestion des moyens roulants, gestion des lieux de travail et de résidence d’ ALIMA, accès aux télécommunications et outils informatiques, fourniture d'électricité sûre pour les équipements et constructions ALIMA.

3- Les activités logistiques pour les programmes

Ces activités logistiques sont mises en œuvre en fonction des demandes du département médical de la mission et ont principalement pour objet ce qui suit:
• Support technique aux structures de santé.
• Eau, hygiène et sanitaires du site et des structures.
• Logistique de vivres afin de supporter les programmes nutritionnels et d'autres activités médicales.
• Réponse aux épidémies.
• Assistance aux populations déplacées.
• Préparation aux urgences.

4- Gestion RH
• Participe à l’évaluation de besoins RH logistiques des missions ainsi qu’à la composition des équipes pour les projets.
• Participe au POP, bilan, briefing et débriefing Coordinateur logistique, Responsable d’activités log des missions d’urgence.
• Avec le référent RH, il organise le suivi de parcours des responsables d’activités logistiques, assure l’identification des cadres potentiels et définit les besoins en formation des missions.

5- Gestion sécuritaire
En complément de l'évaluation du risque, il participe à la définition et la mise en œuvre de la gestion de réduction des risques des missions, et des procédures éventuelles (évacuation, etc...) qui sont intégrées dans le plan de sécurité du projet.
• Protection des mouvements du personnel ALIMA et des personnes autorisées.
• Protection des locaux d’ALIMA (gérer le flux de personnes, intrusion, attaques, feu, etc...).
• Protection des données et information.

Il limite les risques pris par les équipes, en veillant à la présence, la fiabilité et la bonne utilisation des moyens et méthodes utilisés pour la sécurité.

6-Information logistique

Le Responsable Log Service Urgence communique le suivi des initiatives logistiques avec son équipe logistique, l’équipe de coordination de la mission, et a cellule d’urgence desk avec un rapport logistique mensuel.

Il s’arrive de la connaissance par tout nouveau personnel des bases essentielles des activités logistiques au sein de la mission, et d’un niveau acceptable de contrôle et d’utilisation des outils logistiques et de sécurité.

FORMATIONS ET COMPETENCES

Expériences

• Coordinateur Logistique expérimenté, ayant au minimum 24 mois d’expériences réussies à ce poste, sur un volume d’activité supérieur à 1M€.
• Expérience en termes de gestion logistique de projets humanitaires.
• De l’expérience dans un contexte d’intervention médicale.

Qualités du candidat

• Capacité d’analyse et de gestion de projet
• Capacité d’organisation, autonomie, curiosité, flexibilité
• Capacité d’écoute importante, patience, motivation, travail en équipe dans des contextes multiculturels
• Sens critique

Langues
Français (lu, écrit, parlé); la maitrise de l’anglais est un avantage.

Pour visualiser la totalité du profil du poste, cliquez sur le lien ci-dessous:

2015_12_31 DAKAR Responsable Logistique Urgences

Documents à envoyer: Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV (dans lequel vous mentionnez trois références) et lettre de motivation, à candidature@alima-ngo.org avec en sujet la référence « Responsable Log Serv Urg».

Date de limite de dépôt des dossiers: 30/01/2016

Oxfam, la Fondation Schneider, l’Agence Nationale pour l’Emploi des Jeunes (ANPEJ) et UN-Women lancent une recherche sur deux axes :

1. Les enjeux de développement liés à la formation, à l'employabilité, à l’insertion professionnelle des jeunes et à la gouvernance des femmes et des jeunes dans la région de Kédougou. Ces thèmes seront investigués de manière globale, à l’aide des perceptions des jeunes et des femmes qui résident dans dix villages ciblés.
2. L’étude se penchera plus spécifiquement sur la pertinence d’un projet de formation et d’insertion dans le secteur de l’électrification rurale, dont la description figure en annexe, avec en perspective l’implication d’autres partenaires, notamment le Fonds Social Minier.
   CONTEXTE
   L’accès aux services énergétiques modernes, en particulier à l’électricité, est un important levier de développement, de lutte contre la pauvreté et de création d’emplois décents en milieu rural. A ce titre, l’électrification rurale est au cœur des préoccupations de développement du Sénégal, en vue de réduire la disparité entre les taux d’électrification urbaine et rurale (28% cf SIE 2013) et de favoriser l’émergence d’une économie rurale.
   Au Sénégal, la région de Kédougou est la région qui possède le plus faible taux d’électrification rurale (4%) (SIE 2013). Malgré l’exploitation des mines d’or, les villages situés dans le rayon minier sont confrontés à une situation d’extrême pauvreté et de chômage des jeunes. Cependant, dans le cadre de la convention entre l’Etat du Sénégal et les sociétés minières, les vingt quatre (24) villages de la communauté rurale de Khassanto (Kédougou), qui composent le rayon minier, devaient bénéficier des interventions du fonds social minier .
   Selon le Ministère sénégalais de l’industrie, le site de Sabodala, dans le sud-est du pays, est censé générer 8 milliards de FCFA par an au cours des 6 premières années et 18 milliards de FCFA à partir de la 7ème année d’exploitation. Les villages de cette zone devraient disposer d’équipements sociaux de base et de création d’emplois financés par les revenus générés par l’exploitation des mines.
   Pourtant, cette activité, entamée depuis les années 1970, n’a pas encore contribué à améliorer les conditions de vie des habitants de Kédougou, en leur offrant de nouvelles opportunités économiques. On observe que les femmes et les filles sont particulièrement exposées aux violences sexuelles dans le secteur extractif informel.
   D’où la nécessité d’agir au profit de ces populations, notamment par une meilleure orientation des interventions du Fond Social Minier. Ce dernier peut être activé à la demande d’un ministère, d’une collectivité locale ou d’organisations communautaires pour la réalisation d’initiatives communautaires.
   Dès lors se posent les questions suivantes:
3. Comment faire de sorte que les jeunes (filles et garçons) disposent de nouvelles opportunités économiques à partir des retombées de l’exploitation des mines de la région?
4. L’existence de formations dans les métiers de l’énergie et des mines favoriserait-elle l’insertion des jeunes ? Compte tenu de l’importance stratégique de l’accès à l’énergie, comment est-il possible d’obtenir la prise en charge de cette demande à travers la contribution effective des sociétés minières?
   C’est pour répondre à ces questions qu’Oxfam, la Fondation Schneider, l’Agence Nationale pour l’Emploi des Jeunes, UN Women et le Lycée technique et industriel de Kédougou lancent une recherche pour comprendre les enjeux de l’accès à l’électricité en vue d’améliorer l’insertion économique des jeunes et des femmes.
   ACTIVITES DES PARTENAIRES DANS LA REGION ET DANS LE SECTEUR ECONOMIQUE
   OXFAM intervient dans la région de Kédougou par différents projets qui visent à augmenter la participation citoyenne en vue de réduire les inégalités économiques. Elle finance notamment une recherche sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE), qui consiste en deux volets :
   • mobiliser les populations pour plus de pression citoyenne sur le gouvernement, les collectivités locales et les entreprises privées, dans l’objectif d’asseoir une meilleure gouvernance des ressources minérales ;
   • contraindre la responsabilité des entreprises extractives à travers une revalorisation du cadre légal de la Responsabilité sociétale des entreprises minières, qui devra aboutir à une stratégie nationale RSE dans le secteur minier au Sénégal.
   L’ANPEJ développe dans la région, avec la société minière Téranga Gold, un partenariat orienté vers la promotion de l’emploi des jeunes, avec la mise en place d’un incubateur des métiers des mines.
   Dans sa stratégie de maillage du territoire national, l’ANPEJ prévoit l’ouverture d’espaces emplois jeunes pour mieux répondre à la demande spécifique des jeunes de la région.Elle envisage aussi le financement de projets de jeunes générateurs d’emplois. La mise en place par l’ANPEJ d’un dispositif de formation et d’insertion économique des jeunes dans les métiers des énergies renouvelables dans la région contribuerait à favoriser sa mission de promotion de l’emploi.
   OXFAM et l’ANPEJ ont signé en 2014 un mémorandum d’entente.
   SCHNEIDER ELECTRIC, spécialiste mondial de la gestion de l’énergie, au travers de la Fondation Schneider Electric, s’investit énormément en Afrique de l'Ouest en s’inscrivant dans la lignée des partenariats menés avec des acteurs de l’éducation, de l’industrie et des ONG, visant à offrir des formations et des offres adaptées aux communautés les plus défavorisées. A travers son programme d'accès à l’énergie lancé en 2009, Schneider Electric veut permettre aux populations défavorisées d’acquérir des compétences et un savoir-faire pour accélérer le développement économique et social des pays. L'ambition de Schneider Electric est de former aux métiers de l’énergie près de 1 million de jeunes à l’horizon 2025.
   UN Women considère que la transition vers l’énergie durable nécessite une modification du paradigme actuel dans lequel les femmes sont des pourvoyeuses et des utilisatrices passives de l’énergie en un paradigme où elles ont un rôle décisionnel pour promouvoir l’énergie durable et ses usages productifs en faveur d’une croissance inclusive.
   Ce changement de paradigme nécessitera un renforcement de la voix et de l’action des femmes dans la formulation de politiques énergétiques tenant compte de la problématique hommes-femmes. Ce renforcement devra reconnaître et réduire l’écart entre les sexes pour ce qui concerne les risques d’investissement dans l’énergie renouvelable. En éliminant les obstacles structurels et la discrimination liés au sexe, la mise en œuvre de ces politiques réduira les risques d’investissement fondés sur le sexe, établira des règles de jeu équitables et augmentera l’attrait des femmes entrepreneurs pour le secteur énergétique. L’élimination des obstacles structurels et de la discrimination liés au sexe s’est révélée très efficace dans d’autres secteurs pour résoudre la disparité entre les sexes et promouvoir une croissance inclusive, notamment dans l’agriculture. Des mesures de soutien seront aussi nécessaires pour favoriser des services énergétiques tenant compte de la problématique hommes-femmes qui autonomisent les femmes et leur permettent d’accéder davantage aux services énergétiques et à de nouvelles sources de revenus.
   MISSION ET TACHES DES CONSULTANTS / DU CABINET
   Ils auront pour mission principale de réaliser une étude de faisabilité du projet «améliorer l’employabilité des femmes et des jeunes» dans les vingt quatre (24) villages du rayon minier de la Communauté rurale Khassanto (région de Kédougou) dont le document de projet est joint en annexe et fait partie des TDR. Cette étude de faisabilité permettra de comprendre les risques et opportunités de ce projet et d’évaluer sa pertinence notamment en regard des orientations stratégiques d'Oxfam, de l’ANPEJ, d’UN Women, du MFPAA, sa faisabilité technique, économique, son acceptabilité sociale et sa viabilité environnementale.
   En particulier, le Consultant effectuera les tâches suivantes :
5. Conduire différents diagnostics dans un échantillon de 10 villages, sélectionnés selon des critères à convenir parmi les 24 ciblés, en prenant en compte les quatre volets suivants:
   1.1. Volet économique :
   1.1.1. diagnostic des activités et sources de revenus des jeunes et des femmes;
   1.1.2. diagnostic des inégalités économiques par rapport aux autres régions
   1.2. Volet social et genre: diagnostic de l’impact de l’exploitation minière sur les femmes et les jeunes :
   1.2.1. Analyser la proportion et le type de violences basées sur le genre en lien avec l’extraction minière
   1.2.2. Analyser les problèmes d’accès à l’énergie en lien avec la santé et éducation des femmes et des jeunes
   1.2.3. Réaliser la cartographie des partenaires intervenant sur la question de l’égalité des sexes en lien avec l’extraction minière
   1.3. Volet formation - insertion:
   1.3.1. Diagnostic des besoins et des motivations des femmes et des jeunes
   1.3.2. pour augmenter leur employabilité
   1.3.3. pour leur autonomisation socio-économique
   1.2.4 pour le financement d’activités génératrices de revenus
   1.3.4. Diagnostic des métiers auxquels la population active souhaiterait être formée
   1.3.5. Diagnostic des métiers auxquels la population active pourraient être formée au regard des besoins réels du secteur privé local notamment du secteur minier
   1.3.6. Diagnostic de l’offre d’emploi actuelle du secteur privé local et de l’auto-emploi, comparé aux besoins des populations vivant dans la région.
   1.4. Volet politique :
   1.4.1. Analyser les impacts/défis/opportunités de la politique énergétique par rapport aux femmes et aux jeunes qui travaillent dans le secteur de l’agriculture
   1.4.2. Analyser le positionnement politique et les moyens financiers des différents acteurs face à la situation des jeunes et des femmes :
   1.4.2.1. les autorités locales,
   1.4.2.2. l’exécutif national,
   1.4.2.3. les industries extractives,
   1.4.2.4. le Fonds Social Minier,
   1.4.2.5. les acteurs de la société civile.
6. Etudier la problématique de l’électrification rurale dans la perspective du document de projet existant, en prenant en compte les quatre volets suivants:
   2.1. Volets économique:
   2.1.1. faire un état des lieux de l’accès à l’électricité des ménages;
   2.1.2. faire un état des lieux du marché des énergies renouvelables dans la région, dans la perspective de l’installation de boutiques solaires communautaires.
   2.2. Volet financier :
   2.2.1. examiner la rentabilité de la vente de l’énergie à partir de systèmes solaires photovoltaïques dans des villages où vit une population à faible revenus monétaires;
   2.2.2. proposer un business model qui garantit la pérennité des acquis du projet de formation / insertion;
   2.2.3. déterminer les conditions de la mise en œuvre d’un centre de formation (ressources humaines, matérielles et financières) sur un horizon de fonctionnement de 10 ans;
   2.2.4. proposer un budget pour les différentes étapes de la mise en œuvre du projet de formation / insertion;
   2.2.5. Recommander la procédure à suivre et le Ministère à impliquer pour activer le Fonds Social Minier dans le financement du projet de formation / insertion.
   2.3. Volet formation - insertion :
   2.3.1. investiguer les potentialités d’emploi dans la région de Kédougou, notamment dans les sous-secteurs de l’automatisme et de l’électricité industrielle (secteur minier et autres), de l’agriculture/agribusiness, de l’approvisionnement des services de santé et d’éducation, de la restauration des industries extractives
   2.3.2. étudier l’opportunité de la mise en place d’un centre de formation et de promotion de l’auto-emploi dans les domaines des énergies renouvelables, de l’automatisme industriel, de l’électricité industrielle et tout autre domaine susceptible de générer des emplois
   2.3.3. Identifier les ressources humaines (formateurs) et les infrastructures (salles de formation, ateliers, etc.) utiles à la mise en œuvre du programme de formation
   2.3.4. Définir les conditions d’une corrélation entre l’insertion professionnelle des jeunes et le centre de formation
   2.3.5. vérifier la possibilité d’assurer la promotion de l’emploi vert (emploi salarié et auto-emploi) pour les jeunes et les femmes à travers l’accès à l’électricité;
   2.4. Volet gestion de projet :
   2.4.1. apprécier la pertinence, la faisabilité technique et économique, l’acceptabilité sociale et la viabilité environnementale du projet;
   2.4.2. évaluer les risques, les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces du projet, en tenant compte des facteurs exogènes;
   2.4.3. Dans l’hypothèse d’un rattachement du Centre de formation à l’ANPEJ (Ministère de la Jeunesse), définir le cadre de collaboration du Centre avec le Lycée technique et industriel (MFPAA), proposer les modalités d’ancrage institutionnel du centre, déterminer le cadre institutionnel des activités du projet; présenter les complémentarités entre les interventions de chaque partenaire et déterminer un cadre de partenariat pour la mise en œuvre du projet :
   2.4.3.1. partenaires actuels: Schneider Electric, ANPEJ, UN-Women, Lycée technique et industriel, Oxfam
   2.4.3.2. partenaires potentiels: GIZ, Teranga Gold
   2.4.4. proposer un calendrier pour les différentes étapes de la mise en œuvre du projet.
   DURÉE D’EXÉCUTION ET LIVRABLES
   L’étude sera réalisée selon le chronogramme suivant:
   1) Au démarrage du mandat, le prestataire produira une méthodologie d’intervention, un plan de travail et un calendrier ajusté aux échéances de réalisation des activités durant la période du contrat.
   2) Quatre semaines après signature du contrat, un rapport intermédiaire de synthèse sera présenté au comité de pilotage de l’étude.
   3) Huit semaines après signature du contrat, un rapport provisoire, incluant un «executive summary», sera transmis en version électronique 5CD en Word et papier et présenté au Comité de Pilotage, lors d’un atelier de restitution organisé par OXFAM.
   4) Dix semaines après signature du contrat sera produit le rapport final, incluant un «executive summary», qui tiendra compte des remarques sur le rapport provisoire (en version électronique 5CD en Word et 5 exemplaires papier).
   5) Enfin, une présentation (Power point) des résultats définitifs de l’étude de faisabilité du projet sera organisée par Oxfam à une date, dans un lieu et devant une audience qui seront déterminés d’un commun accord par les différentes parties.
   ZONE D’INTERVENTION
   Un choix par les Consultants, de 10 villages concernés par le projet, sur base de critères à convenir, parmi les (24) villages du rayon minier dans la communauté rurale Khossanto, située dans l’arrondissement de Sabodala, au Sud Est du Sénégal. Le village de Khossanto, chef-lieu de la communauté rurale est distant de Saraya, chef-lieu du département, de 45 km.

PROFIL REQUIS POUR LES CONSULTANTS / LE CABINET
Economiste, Socio-Economiste, Ingénieur (Bac + 4) ;
Excellente compréhension des enjeux institutionnels des ONG, des entreprises privées et des services publics;
Très bonnes connaissances du monde rural et du contexte de l’électrification rurale;
Minimum 5 ans d’expérience dans les études de faisabilité des projets d’énergie renouvelables ou de création d’emplois vert ou de projets énergétiques en milieu rural, de traitement statistique et d’enquêtes en milieu rural;
Très bonnes capacités d’analyse et de rédaction;
Aptitude à faire des déplacements au niveau de la zone d’intervention du projet ;
Expérience en collecte et analyse de données sensibles au genre ;
La maîtrise des langues parlées localement est un atout.

DOSSIER DE SOUMISSION
La proposition du prestataire devra contenir les éléments suivants :
Une lettre de soumission dûment signée;
Une offre technique (version électronique) faisant apparaître la méthodologie, les moyens mis en œuvre, le planning pour réaliser la prestation.
Les CVs des prestataires devront indiquer clairement les expériences similaires à l’objet de la prestation, avec mention des références et du domaine de spécialisation;
Un quitus fiscal s’il s’agit de consultants intervenant pour le compte d’un cabinet ;
Une offre financière libellée en version électronique, avec décomposition du budget, précisant le nombre de jours. Le tarif mentionné dans l’offre est non révisable. L’offre financière ne dépassera pas le montant plafond de 10 millions de francs CFA.

PRÉSENTATION DES OFFRES
Les offres technique et financière doivent parvenir avant le 4 janvier 2016 à minuit sous l’objet Kédougou-employabilité aux adresses suivantes:

1. dakar@oxfamnovib.nl
2. éventuellement au siège dOXFAM situé Rue MZ 210 Fenêtre Mermoz, BP 7200, Dakar, SENEGAL DEPOUILLEMENT ET EVALUATION

Le dépouillement aura lieu dans les bureaux d’OXFAM. Un Comité de Pilotage sera chargé d’évaluer les offres recevables. Le choix final se fait selon le principe de la qualité technique et du prix des offres.

ACF is an international non-governmental, private, apolitical, non-religious and non-profit organization created in 1979. Its goal is to combat hunger and dangerous situations that threaten men, women and children. Currently 500 expats and more than 5,000 employees are working for ACF in more than forty-six countries working in projects concerning four areas of focus: nutrition, health, food security and water and sanitation.

ACF-Spain is looking for a Regional Advocacy & Communication Advisor for interventions in West Africa, based in Dakar (Senegal).

GENERAL OBJETIVES

• Strategy development and implementation - Coordinate, implement, monitor and evaluate ACF regional advocacy strategy for West Africa as part of the ACF International Advocacy Strategy and in line with the West Africa Strategy, with the support of the wider ACF International advocacy team
• Networking and representation - develop and enhance ACF’s position at regional level
• Technical assistance and Capacity building - support and enhance policy and advocacy capacity in ACF missions in West Africa
• Grant management – manage existing advocacy grants and lead the writing of further successful advocacy funding proposals

SPECIFIC OBJECTIVES

• Coordinate, implement and monitor and evaluate ACF regional advocacy strategy for West Africa as part of ACF International Advocacy Strategy and with the support of the wider ACF International Advocacy team
• Networking and representation - develop and enhance ACF position at regional level
• Technical Assistance and Capacity building - support and enhance policy and advocacy capacity in ACF missions in West Africa
• Grant management – lead and ensure effective & efficient multi-country advocacy grant management. Manage regional advocacy grants, ensure activities are carried out and reported on in line with donor requirements (including 2 current grants ECHO and AFD).

PROFIL DU CANDIDAT

• Masters’ degree in development studies, international relations/ affairs, social sciences, politics, or similar field
• At least 5 years’ experience in advocacy. Experience in other fields than advocacy will be examined in the face of exposure to high-level stakeholders (governments, UN agencies, NGOs – at national level)
• Strong and demonstrated expertise in Advocacy and/or representation and influence of aid policies at a high level (eg country director/tech coordinator profile with a track record of representation to donor and government for fundraising as well as in the field of policy-making)
• Good knowledge of Food and Nutrition sectors and policies in emergency and post-emergency contexts – high interest for food and hunger stakes
• Knowledge of West Africa context and of some of the countries managed by the WARO (Nigeria, Niger, Mali, Mauritania, Senegal, Burkina Faso, Chad, Guinea, Sierra Leone, Liberia)
• Excellent knowledge of advocacy cycle and advocacy tools
• Excellent writing skills and oral communication skills
• French and English fluency is compulsory.
• The post holder will be based in Dakar and will have to be ready to travel to countries across the region

REMUNERATIVE PACKAGE

· Formal contract of work. Forecast duration: 12 months

· Salary: from 1.850€ to 2.400€ gross per month according to candidate’s previous experience (according to standard list of ACF- Spain).

· Up to 20% additional remuneration depending on the position’s context and responsibilities (according the grading scale set by ACF-E)

· House and maintenance covered by the organization (including per diem): package estimated according to the destination.

· Travel costs to and from the mission.

· 25 working days of paid leave per year.

· Break: additional rest period, including travel cost to a reference area and economic help of 215€.

· Health, repatriation, travel and life insurance covered by the organization.

· Extra per month and per child (Under 18 years old): from 100€ to 225€ monthly (according to standard list of ACF-Spain)

We will only consider the candidacies received by our online service. Please click in the following link to accede to the service:

https://employ.acf-e.org/

Note. - Given the urgency of this position, the vacancy may close before the deadline. For more information about this position, visit our Website www.accioncontraelhambre.org in case of not find it published here means that the selection process has been closed.

The International Planned Parenthood Federation (IPPF) is the leading global NGO in the field of Sexual and Reproductive Health and Rights (SRHR). It is currently working in more than 170 countries in the world. The Africa Regional Office (IPPFARO) is one of IPPF’s six regional offices.

We are seeking qualified persons for various positions to implement a 5-year, advocacy project aiming at better information, education and access to comprehensive youth friendly services through policy changes. Crucial priorities in this programme are: helping young people get better access to sexuality education and health care and helping them to live a life free of stigma, discrimination and violence. The project supports civil society advocacy networks in carrying out advocacy actions at national, regional and international level and monitors whether international agreements are being observed in target countries.

We are recruiting various positions including:

1. Advocacy Advisor
2. Advocacy Capacity Development Officer
3. Advocacy Officer

For more details on the job description visit www.ippfar.org
The posts will require significant travel, up to 30%.

The post holders will need to be fluent in English, with knowledge of French an advantage as some of the countries we work in will be francophone.

The positions listed above need international advocacy experience working in West Eastern and Southern Africa.

We regret only shortlisted candidates will be acknowledged.

“Applications are particularly encouraged from candidates openly living with HIV.”
“IPPF is an equal employment opportunity employer and is committed to maintaining a non-discriminatory work environment. IPPF does not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status, marital status, sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable law. IPPF is committed to creating a dynamic work environment that values team work, collaboration, creativity, and building a diverse team.”

Interested persons should submit a CV including three referees and cover letter indicating educational background, experience, skills and why you think you are the best candidate for the position to: hroffice@ippfaro.org

Competitive remuneration will be negotiated with the successful candidate. Closing date: 18th January 2016.

Plan International
West Africa Regional Office

Immeuble Seydi Djamil

Av. Cheikh Anta Diop x Rue Leo Frobenuis - Fann Residenc e

BP: 21121 Dakar Senegal

CONTEXT AND JUSTIFICATION

Plan International has a six years global Disaster Risk Management strategy (DRM) running from 2009 through 2015, with a vision of effective programming that promotes the rights of children and young people, protecting them from threats of natural disasters and conflicts. The West and Central Africa regional implementation plan is based on this global strategy highlighting the need to build on successful DRM programmes and the development of sustainable and integrated capabilities consistent with its global priorities.

The Regional Disaster Risk Reduction and Management Strategy implementation plan has been designed to address in part preparedness issues and techniques to re-enforce disaster risk reduction and make this real in our normal development programme planning.

Plan International believes that children, who are most affected by disasters and often the least consulted in disaster management, have the right to participate in disaster management and climate change decisions. Their participation in those decisions can ensure the realization of other child rights enshrined by the UN Convention on the Rights of the Child, including the right to safety, survival, protection from violence and harm, adequate health care, and education, all of which are compromised in the event of a disaster, natural or man-made. Programme evidence has shown that children have a unique perspective on disaster risks that can improve a community’s overall resilience to disasters, and they are effective communicators of risk to each other and their communities.

Disaster risk reduction (DRR) is a key component in the disaster management cycle, linking disaster preparedness and mitigation activities with long-term community development. Plan International’s experience of working with children in DRR has shown that children’s participation in the identification of hazards and the monitoring of risks in their communities is a central component of a child-centered DRR program. Training children on DRR, therefore, is most effectively centered on conducting, with children, a child-friendly, participatory Hazard, Vulnerability and Capacity Assessment (HVCA). The participatory HVCA process with children accomplishes two important objectives: it builds children’s knowledge and skills in DRR, and it enables children to analyze and monitor disaster risks, vulnerabilities, and capacities in their communities, to better protect themselves, and to share their informed views to influence disaster management governance and planning.

It is therefore imperative for Plan West Africa DRM staff and program support teams in general to be prepared and well trained to encourage children to take an active part in the promotion of their own well-being and that of their families and communities, particularly, in terms of reducing the risks in their lives, risk management and reduction in general. Plan International in West and Central Africa region is therefore looking for the service of a consultant to support the capacity building of its above listed staff.

GENERAL OBJECTIVE

The overall aim of the training is to strengthen participants’ ability to promote children’s participation in risk management, both in everyday life and relating to disasters (Disaster Risk Reduction) for themselves and others.

SPECIFIC OBJECTIVES

Specifically, the training aims to equip the participants with the following capacities and skills:

• Articulating child to child approach

• Training Children on Disaster Risk Reduction through the Hazard, Vulnerability and Capacity Assessment.

• Action Planning, Monitoring and Evaluating Child-Centered Disaster Risk Reduction Programmes.

• Advocating with Children on Disaster Risk Reduction.

EXPECTED OUTCOMES

At the end of training it is expected that the participants have:

• Familiarized themselves with child to child approach

• Been enabled to investigate the main risk Investigated the main risks faced by children in their communities, and explored means of avoiding and mitigating those risks

• Enhanced their DRR knowledge and skills

• The required approach and skills to builds children’s knowledge and skills in DRR

• The ability to use more active methods in their work with children,

• The practical skills to conduct with children a a child-friendly, participatory Hazard, Vulnerability and Capacity Assessment (HVCA).

• Been enabled to promote children’s participation in community measures to reduce disaster risks, and thus keep themselves, other children and other community members safe.

TRAINING TECHNICS

The course is expected to be experiential and practical, and should include several practice sessions which will familiarize the participant with child to child and child friendly approaches. It is expected to be creative and participatory, with opportunities for practice and experience. Prior to the start of the course, participants should be sent easy-to-read reading materials to provide background information on topics that will be covered in the course.

TRAININGLANGUAGE

The main training language will be French with a simultaneous English translation.

DURATION AND DATE AND VENUE

5 days training from 15th to 18th February 2016. The venue will be Saly situated at about 80km from Dakar the capital city of the Republic of Senegal

ABOUT THE PARTICIPANTS

A maximum of 20 people including 12 in country DRM advisors and focal points, 4 regional office DRM staffs some invited partners. Exact number to be determined later on. The particpants have expereicne in managing disaster response varying from some to minor disasters to bigger magnitude for others. Expereince and qualification for child centered approach and child centred DRR is limited.

OTHERS

• Plan International in West Africa will organize the venue, materials, accommodation, and transportation for the participants. The consultant will have to budget any technical material needed for this training.

• Plan International will provide simultaneous translation

• Participants who successfully complete the course will be awarded certificates issued by the training consultancy.

Responding consultants shall prepare and submit by 1**5^th January 2016** a financial and technical proposition including:

• a description of the proposed methodology

• a proposed training agenda

• a detailed budget

• a CV of consultants/researchers (at least 2) who will carry out the training

• two references of previous clients

  to Waro.procurement@plan-international.org

Offre de stage*: Le Centre d’Ecoute et d’Encadrement pour un Développement Durable*

Description : Le Centre d’écoute et d’encadrement pour un développement durable (CEEDD) est une association sénégalaise basée à Thiès créée en 2005 par 5 groupements de femmes leaders. La mission du CEEDD est de lutter contre la pauvreté en milieu urbain et périurbain dans la région de Thiès par l’autonomisation des populations les plus vulnérables et prioritairement des jeunes et des femmes.

L'objectif de la mission :Appuyer le Centre d'Ecoute et d'Encadrement pour un Développement Durable (CEEDD) dans ses activités de promotion de l'éducation. Le ou la stagiaire sera en lien direct avec les enfants et les jeunes adolescents fréquentant la structure. Ces jeunes parfois en grande difficulté scolaire sont souvent livrés à eux même dans des classes qui comptent entre 50 et 80 élèves ce qui ne permet pas un suivi individuel et un accompagnement pouvant contrer les lacunes dont ils souffrent. Le ou la stagiaire devra mettre en place des actions contribuant à l’épanouissement et au développement personnel de ces jeunes.

Activités du ou de la stagiaire : Animation/Education

-Appui à la coordination des programmes du volet éducation du CEEDD

-Animation et promotion de la bibliothèque du CEEDD

-Participer à la rédaction de projets et à la recherche de financements

-Participer à l'organisation et l'animation d'activités socio-éducatives à destination des enfants du quartier

Expériences / Qualité du candidat: Il est préférable d’avoir déjà animé des activités avec des enfants et adolescents. Une bonne créativité est nécessaire afin de proposer aux jeunes des méthodes qui leur permettent de s’éveiller tout en apprenant. Le candidat ou la candidate devra se montrer patient, avoir un bon relationnel et jouir d’un bon contact avec les enfants.

Lieu de la Mission : Thiès, Sénégal

Date de début de mission : Fin Janvier à Février 2016

Contrat : Bénévolat, Stage

Durée de la mission : De 5 à 6 mois

Salaire/Indemnité : Aucune indemnisation possible

Logement/hébergement : L’hébergement est mis à disposition par la structure en pension complète à 200 euros par mois. Le ou la stagiaire devra s’engager à respecter la charte d’hébergement mise en vigueur par le CEEDD.

Pour candidater veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à la personne contact en précisant vos disponibilités : education.ceedd@gmail.com

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Le « Responsable programme Nutrition Matam » sera responsable des projets nutrition (ECHO, CLM..) qui sont mise en œuvre par ACF-E dans la région médicale de Dakar.

Il ou elle travaillera sous la supervision :

•Au niveau technique sous la supervision de la coordinatrice médico-nutritionnelle basée à Dakar

•Au niveau opérationnel sous la supervision du coordinateur terrain basé à Matam

Les responsables logistiques et financiers sur place appuient les programmes dans la gestion financière, l’organisation logistique générale, les appels d’offres et procédures d’achat.

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

· Assurer la représentation et la coordination auprès des partenaires locaux (Ministère de la Santé, Agences de Nations Unies, ONGs) et être le représentant technique en termes de nutrition pour ACF dans la région de Matam

· Coordonner et superviser les activités du projet, rédiger les rapports et contribuer à la capitalisation de l’intervention

· Suivi et évaluation du projet

· Management de l’équipe projet

· Gestion financière, administrative, logistique et sécurité

· Transfert de compétences et stratégies mission ACF

PROFIL DU CANDIDAT

· Nutritionniste ou médecin avec diplôme en santé publique et/ou gestion de projets avec connaissances en nutrition notamment prise en charge de la malnutrition aigüe, prévention

· Connaissances en santé maternelle et infantile notamment prise en charge du couple mère/enfant pendant la fenêtre des 1000 jours.

· Capacité en matière de formation et d’encadrement d’équipes multidisciplinairesAu moins trois ans d’expérience confirmée en gestion de projet ou programme dans le cadre d’organisation humanitaire ou de la coopération au développement.

· Bonne compétence rédactionnelle et capacité de synthèse.

· Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, etc.)

· Expérience de la négociation dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques.

· Disponibilité pour des déplacements réguliers dans les villages d’intervention d’ACF

· Bonnes aptitudes en communication aussi bien à l’écris qu’à l’oral Français

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

· Contrat de travail. Jusqu´à: 14/10/2016

· Salaire de 1375€ à 1750€ bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Le système de rémunération d’ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de son implication professionnelle.

· Jusqu’à 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par ACF-E).

· Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination.

· Les frais de transport jusqu’à la mission.

· Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.

· 25 jours ouvrables de vacances par an.

· Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

We will only consider the candidacies received by our online service. Please click in the following link to accede to the service:

https://employ.acf-e.org/

Note. - Given the urgency of this position, the vacancy may close before the deadline. For more information about this position, visit our Website www.accioncontraelhambre.org in case of not find it published here means that the selection process has been closed.

Oxfam, la Fondation Schneider, l’Agence Nationale pour l’Emploi des Jeunes (ANPEJ) et UN-Women lancent une recherche sur deux axes :

1. Les enjeux de développement liés à la formation, à l'employabilité, à l’insertion professionnelle des jeunes et à la gouvernance des femmes et des jeunes dans la région de Kédougou. Ces thèmes seront investigués de manière globale, à l’aide des perceptions des jeunes et des femmes qui résident dans dix villages ciblés.
2. L’étude se penchera plus spécifiquement sur la pertinence d’un projet de formation et d’insertion dans le secteur de l’électrification rurale, dont la description figure en annexe, avec en perspective l’implication d’autres partenaires, notamment le Fonds Social Minier.
   CONTEXTE
   L’accès aux services énergétiques modernes, en particulier à l’électricité, est un important levier de développement, de lutte contre la pauvreté et de création d’emplois décents en milieu rural. A ce titre, l’électrification rurale est au cœur des préoccupations de développement du Sénégal, en vue de réduire la disparité entre les taux d’électrification urbaine et rurale (28% cf SIE 2013) et de favoriser l’émergence d’une économie rurale.
   Au Sénégal, la région de Kédougou est la région qui possède le plus faible taux d’électrification rurale (4%) (SIE 2013). Malgré l’exploitation des mines d’or, les villages situés dans le rayon minier sont confrontés à une situation d’extrême pauvreté et de chômage des jeunes. Cependant, dans le cadre de la convention entre l’Etat du Sénégal et les sociétés minières, les vingt quatre (24) villages de la communauté rurale de Khassanto (Kédougou), qui composent le rayon minier, devaient bénéficier des interventions du fonds social minier .
   Selon le Ministère sénégalais de l’industrie, le site de Sabodala, dans le sud-est du pays, est censé générer 8 milliards de FCFA par an au cours des 6 premières années et 18 milliards de FCFA à partir de la 7ème année d’exploitation. Les villages de cette zone devraient disposer d’équipements sociaux de base et de création d’emplois financés par les revenus générés par l’exploitation des mines.
   Pourtant, cette activité, entamée depuis les années 1970, n’a pas encore contribué à améliorer les conditions de vie des habitants de Kédougou, en leur offrant de nouvelles opportunités économiques. On observe que les femmes et les filles sont particulièrement exposées aux violences sexuelles dans le secteur extractif informel.
   D’où la nécessité d’agir au profit de ces populations, notamment par une meilleure orientation des interventions du Fond Social Minier. Ce dernier peut être activé à la demande d’un ministère, d’une collectivité locale ou d’organisations communautaires pour la réalisation d’initiatives communautaires.
   Dès lors se posent les questions suivantes:
3. Comment faire de sorte que les jeunes (filles et garçons) disposent de nouvelles opportunités économiques à partir des retombées de l’exploitation des mines de la région?
4. L’existence de formations dans les métiers de l’énergie et des mines favoriserait-elle l’insertion des jeunes ? Compte tenu de l’importance stratégique de l’accès à l’énergie, comment est-il possible d’obtenir la prise en charge de cette demande à travers la contribution effective des sociétés minières?
   C’est pour répondre à ces questions qu’Oxfam, la Fondation Schneider, l’Agence Nationale pour l’Emploi des Jeunes, UN Women et le Lycée technique et industriel de Kédougou lancent une recherche pour comprendre les enjeux de l’accès à l’électricité en vue d’améliorer l’insertion économique des jeunes et des femmes.
   ACTIVITES DES PARTENAIRES DANS LA REGION ET DANS LE SECTEUR ECONOMIQUE
   OXFAM intervient dans la région de Kédougou par différents projets qui visent à augmenter la participation citoyenne en vue de réduire les inégalités économiques. Elle finance notamment une recherche sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE), qui consiste en deux volets :
   • mobiliser les populations pour plus de pression citoyenne sur le gouvernement, les collectivités locales et les entreprises privées, dans l’objectif d’asseoir une meilleure gouvernance des ressources minérales ;
   • contraindre la responsabilité des entreprises extractives à travers une revalorisation du cadre légal de la Responsabilité sociétale des entreprises minières, qui devra aboutir à une stratégie nationale RSE dans le secteur minier au Sénégal.
   L’ANPEJ développe dans la région, avec la société minière Téranga Gold, un partenariat orienté vers la promotion de l’emploi des jeunes, avec la mise en place d’un incubateur des métiers des mines.
   Dans sa stratégie de maillage du territoire national, l’ANPEJ prévoit l’ouverture d’espaces emplois jeunes pour mieux répondre à la demande spécifique des jeunes de la région.Elle envisage aussi le financement de projets de jeunes générateurs d’emplois. La mise en place par l’ANPEJ d’un dispositif de formation et d’insertion économique des jeunes dans les métiers des énergies renouvelables dans la région contribuerait à favoriser sa mission de promotion de l’emploi.
   OXFAM et l’ANPEJ ont signé en 2014 un mémorandum d’entente.
   SCHNEIDER ELECTRIC, spécialiste mondial de la gestion de l’énergie, au travers de la Fondation Schneider Electric, s’investit énormément en Afrique de l'Ouest en s’inscrivant dans la lignée des partenariats menés avec des acteurs de l’éducation, de l’industrie et des ONG, visant à offrir des formations et des offres adaptées aux communautés les plus défavorisées. A travers son programme d'accès à l’énergie lancé en 2009, Schneider Electric veut permettre aux populations défavorisées d’acquérir des compétences et un savoir-faire pour accélérer le développement économique et social des pays. L'ambition de Schneider Electric est de former aux métiers de l’énergie près de 1 million de jeunes à l’horizon 2025.
   UN Women considère que la transition vers l’énergie durable nécessite une modification du paradigme actuel dans lequel les femmes sont des pourvoyeuses et des utilisatrices passives de l’énergie en un paradigme où elles ont un rôle décisionnel pour promouvoir l’énergie durable et ses usages productifs en faveur d’une croissance inclusive.
   Ce changement de paradigme nécessitera un renforcement de la voix et de l’action des femmes dans la formulation de politiques énergétiques tenant compte de la problématique hommes-femmes. Ce renforcement devra reconnaître et réduire l’écart entre les sexes pour ce qui concerne les risques d’investissement dans l’énergie renouvelable. En éliminant les obstacles structurels et la discrimination liés au sexe, la mise en œuvre de ces politiques réduira les risques d’investissement fondés sur le sexe, établira des règles de jeu équitables et augmentera l’attrait des femmes entrepreneurs pour le secteur énergétique. L’élimination des obstacles structurels et de la discrimination liés au sexe s’est révélée très efficace dans d’autres secteurs pour résoudre la disparité entre les sexes et promouvoir une croissance inclusive, notamment dans l’agriculture. Des mesures de soutien seront aussi nécessaires pour favoriser des services énergétiques tenant compte de la problématique hommes-femmes qui autonomisent les femmes et leur permettent d’accéder davantage aux services énergétiques et à de nouvelles sources de revenus.
   MISSION ET TACHES DES CONSULTANTS / DU CABINET
   Ils auront pour mission principale de réaliser une étude de faisabilité du projet «améliorer l’employabilité des femmes et des jeunes» dans les vingt quatre (24) villages du rayon minier de la Communauté rurale Khassanto (région de Kédougou) dont le document de projet est joint en annexe et fait partie des TDR. Cette étude de faisabilité permettra de comprendre les risques et opportunités de ce projet et d’évaluer sa pertinence notamment en regard des orientations stratégiques d'Oxfam, de l’ANPEJ, d’UN Women, du MFPAA, sa faisabilité technique, économique, son acceptabilité sociale et sa viabilité environnementale.
   En particulier, le Consultant effectuera les tâches suivantes :
5. Conduire différents diagnostics dans un échantillon de 10 villages, sélectionnés selon des critères à convenir parmi les 24 ciblés, en prenant en compte les quatre volets suivants:
   1.1. Volet économique :
   1.1.1. diagnostic des activités et sources de revenus des jeunes et des femmes;
   1.1.2. diagnostic des inégalités économiques par rapport aux autres régions
   1.2. Volet social et genre: diagnostic de l’impact de l’exploitation minière sur les femmes et les jeunes :
   1.2.1. Analyser la proportion et le type de violences basées sur le genre en lien avec l’extraction minière
   1.2.2. Analyser les problèmes d’accès à l’énergie en lien avec la santé et éducation des femmes et des jeunes
   1.2.3. Réaliser la cartographie des partenaires intervenant sur la question de l’égalité des sexes en lien avec l’extraction minière
   1.3. Volet formation - insertion:
   1.3.1. Diagnostic des besoins et des motivations des femmes et des jeunes
   1.3.2. pour augmenter leur employabilité
   1.3.3. pour leur autonomisation socio-économique
   1.2.4 pour le financement d’activités génératrices de revenus
   1.3.4. Diagnostic des métiers auxquels la population active souhaiterait être formée
   1.3.5. Diagnostic des métiers auxquels la population active pourraient être formée au regard des besoins réels du secteur privé local notamment du secteur minier
   1.3.6. Diagnostic de l’offre d’emploi actuelle du secteur privé local et de l’auto-emploi, comparé aux besoins des populations vivant dans la région.
   1.4. Volet politique :
   1.4.1. Analyser les impacts/défis/opportunités de la politique énergétique par rapport aux femmes et aux jeunes qui travaillent dans le secteur de l’agriculture
   1.4.2. Analyser le positionnement politique et les moyens financiers des différents acteurs face à la situation des jeunes et des femmes :
   1.4.2.1. les autorités locales,
   1.4.2.2. l’exécutif national,
   1.4.2.3. les industries extractives,
   1.4.2.4. le Fonds Social Minier,
   1.4.2.5. les acteurs de la société civile.
6. Etudier la problématique de l’électrification rurale dans la perspective du document de projet existant, en prenant en compte les quatre volets suivants:
   2.1. Volets économique:
   2.1.1. faire un état des lieux de l’accès à l’électricité des ménages;
   2.1.2. faire un état des lieux du marché des énergies renouvelables dans la région, dans la perspective de l’installation de boutiques solaires communautaires.
   2.2. Volet financier :
   2.2.1. examiner la rentabilité de la vente de l’énergie à partir de systèmes solaires photovoltaïques dans des villages où vit une population à faible revenus monétaires;
   2.2.2. proposer un business model qui garantit la pérennité des acquis du projet de formation / insertion;
   2.2.3. déterminer les conditions de la mise en œuvre d’un centre de formation (ressources humaines, matérielles et financières) sur un horizon de fonctionnement de 10 ans;
   2.2.4. proposer un budget pour les différentes étapes de la mise en œuvre du projet de formation / insertion;
   2.2.5. Recommander la procédure à suivre et le Ministère à impliquer pour activer le Fonds Social Minier dans le financement du projet de formation / insertion.
   2.3. Volet formation - insertion :
   2.3.1. investiguer les potentialités d’emploi dans la région de Kédougou, notamment dans les sous-secteurs de l’automatisme et de l’électricité industrielle (secteur minier et autres), de l’agriculture/agribusiness, de l’approvisionnement des services de santé et d’éducation, de la restauration des industries extractives
   2.3.2. étudier l’opportunité de la mise en place d’un centre de formation et de promotion de l’auto-emploi dans les domaines des énergies renouvelables, de l’automatisme industriel, de l’électricité industrielle et tout autre domaine susceptible de générer des emplois
   2.3.3. Identifier les ressources humaines (formateurs) et les infrastructures (salles de formation, ateliers, etc.) utiles à la mise en œuvre du programme de formation
   2.3.4. Définir les conditions d’une corrélation entre l’insertion professionnelle des jeunes et le centre de formation
   2.3.5. vérifier la possibilité d’assurer la promotion de l’emploi vert (emploi salarié et auto-emploi) pour les jeunes et les femmes à travers l’accès à l’électricité;
   2.4. Volet gestion de projet :
   2.4.1. apprécier la pertinence, la faisabilité technique et économique, l’acceptabilité sociale et la viabilité environnementale du projet;
   2.4.2. évaluer les risques, les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces du projet, en tenant compte des facteurs exogènes;
   2.4.3. Dans l’hypothèse d’un rattachement du Centre de formation à l’ANPEJ (Ministère de la Jeunesse), définir le cadre de collaboration du Centre avec le Lycée technique et industriel (MFPAA), proposer les modalités d’ancrage institutionnel du centre, déterminer le cadre institutionnel des activités du projet; présenter les complémentarités entre les interventions de chaque partenaire et déterminer un cadre de partenariat pour la mise en œuvre du projet :
   2.4.3.1. partenaires actuels: Schneider Electric, ANPEJ, UN-Women, Lycée technique et industriel, Oxfam
   2.4.3.2. partenaires potentiels: GIZ, Teranga Gold
   2.4.4. proposer un calendrier pour les différentes étapes de la mise en œuvre du projet.
   DURÉE D’EXÉCUTION ET LIVRABLES
   L’étude sera réalisée selon le chronogramme suivant:
   1) Au démarrage du mandat, le prestataire produira une méthodologie d’intervention, un plan de travail et un calendrier ajusté aux échéances de réalisation des activités durant la période du contrat.
   2) Quatre semaines après signature du contrat, un rapport intermédiaire de synthèse sera présenté au comité de pilotage de l’étude.
   3) Huit semaines après signature du contrat, un rapport provisoire, incluant un «executive summary», sera transmis en version électronique 5CD en Word et papier et présenté au Comité de Pilotage, lors d’un atelier de restitution organisé par OXFAM.
   4) Dix semaines après signature du contrat sera produit le rapport final, incluant un «executive summary», qui tiendra compte des remarques sur le rapport provisoire (en version électronique 5CD en Word et 5 exemplaires papier).
   5) Enfin, une présentation (Power point) des résultats définitifs de l’étude de faisabilité du projet sera organisée par Oxfam à une date, dans un lieu et devant une audience qui seront déterminés d’un commun accord par les différentes parties.
   ZONE D’INTERVENTION
   Un choix par les Consultants, de 10 villages concernés par le projet, sur base de critères à convenir, parmi les (24) villages du rayon minier dans la communauté rurale Khossanto, située dans l’arrondissement de Sabodala, au Sud Est du Sénégal. Le village de Khossanto, chef-lieu de la communauté rurale est distant de Saraya, chef-lieu du département, de 45 km.

PROFIL REQUIS POUR LES CONSULTANTS / LE CABINET
Economiste, Socio-Economiste, Ingénieur (Bac + 4) ;
Excellente compréhension des enjeux institutionnels des ONG, des entreprises privées et des services publics;
Très bonnes connaissances du monde rural et du contexte de l’électrification rurale;
Minimum 5 ans d’expérience dans les études de faisabilité des projets d’énergie renouvelables ou de création d’emplois vert ou de projets énergétiques en milieu rural, de traitement statistique et d’enquêtes en milieu rural;
Très bonnes capacités d’analyse et de rédaction;
Aptitude à faire des déplacements au niveau de la zone d’intervention du projet ;
Expérience en collecte et analyse de données sensibles au genre ;
La maîtrise des langues parlées localement est un atout.

DOSSIER DE SOUMISSION
La proposition du prestataire devra contenir les éléments suivants :
Une lettre de soumission dûment signée;
Une offre technique (version électronique) faisant apparaître la méthodologie, les moyens mis en œuvre, le planning pour réaliser la prestation.
Les CVs des prestataires devront indiquer clairement les expériences similaires à l’objet de la prestation, avec mention des références et du domaine de spécialisation;
Un quitus fiscal s’il s’agit de consultants intervenant pour le compte d’un cabinet ;
Une offre financière libellée en version électronique, avec décomposition du budget, précisant le nombre de jours. Le tarif mentionné dans l’offre est non révisable. L’offre financière ne dépassera pas le montant plafond de 10 millions de francs CFA.

PRÉSENTATION DES OFFRES
Les offres technique et financière doivent parvenir avant le 21 janvier 2016 à minuit sous l’objet Kédougou-employabilité aux adresses suivantes:

1. dakar@oxfamnovib.nl
2. éventuellement au siège dOXFAM situé Rue MZ 210 Fenêtre Mermoz, BP 7200, Dakar, SENEGAL DEPOUILLEMENT ET EVALUATION

Le dépouillement aura lieu dans les bureaux d’OXFAM. Un Comité de Pilotage sera chargé d’évaluer les offres recevables. Le choix final se fait selon le principe de la qualité technique et du prix des offres.

BACKGROUND

Fast growing cities and urban areas of the world are engines of growth and wealth accumulation. This growth can have positive social, cultural and educational impacts. On the other hand, evidence demonstrates that fast economic growth, combined with fast population expansion in urban areas, also increases disaster vulnerability and exposure. The level of urbanization is far higher in the developed world; however, the annual ‘urbanization rate’ is much faster in the developing world. The primary urban agglomerations with the highest concentrations of people and economic activity mostly overlap with the areas of extreme or high risk related to disasters such as coastal areas, along rivers and in flood plains.

The City Resilience Profiling Programme (CRPP) is an initiative of UN-Habitat aiming at improving understanding of, and capacity to, address disaster risk at the local level in crisis-prone cities. UN-Habitat/CRPP will focus on supporting local capacities from crisis-prone cities, and humanitarian partners, in measuring their resilience status and have an action plan in order to build resilience.

The action builds on the achievements of the Hyogo Framework for Action – Building the Resilience of Nations 2005-2015, and paves the way toward the implementation of the Sendai Framework for DRR 2015-2030 at the local level.

The project will work with local government institutions, to plan, coordinate, implement and support the various outlined activities. The primary and most direct beneficiaries will be local stakeholders, city authorities and civil society. Women, children and other at risk groups, as local level stakeholders, often disproportionately affected by crises situations, will be engaged and receive additional attention.

MAIN OBJECTIVES

The overall objective of this project is to build more sustainable and resilient cities, by strengthening the capacity of key public, private and civil society stakeholders to measure, plan and act in building resilience to ensure that public and private investments are risk-informed and that early interventions in crisis-prone cities are linked to longer-term development goals. This joint initiative aims at improving local government and stakeholder understanding of, and capacity for, developing and implementing resilience action plans.

The expected results are:

1. Increased commitments to build local-level resilience,

2. Local Resilience and investments measured,

3. Key issues and challenges identified in linking early interventions in crisis-prone cities to long-term sustainable development inputs,

4. Capacity is built in cities and local governments to develop and implement integrated local climate and disaster resilience action plans and

5. Crisis-prone cities have enhanced capacity to develop and implement plans to increase their resiliency.

MAIN RESPONSIBILITIES for the Country Specialist/Local Focal Point:

Under the direct supervision of the Chief Technical Advisor of the Programme, the candidate will provide substantive professional support to the Programme and will undertake the following tasks:

· Focal point and representative of the Programme in the city.

· Support the implementation of the City Resilience Profiling Tool (CRPT) and the preparation of the Resilience Action Plan based on the CRPT findings.

· Participate in relevant meetings with the local municipality, relevant and pertinent service stakeholders, public and private service providers, Humanitarian Country Team (UN, NGOs, CBOs and other relevant partners), in order to gather relevant information on operations and data for implementing and needs.

· Identify and Involve National and Regional universities and research centres that could play a key role on the development and implementation of the programme.

· Identify potential pertinent initiatives and activities and – in close cooperation with the stakeholder(s) – contributes to the development of the Programme.

· Monitor and influence programme work-plan and progress; evaluate and assess results.

Prioritized areas that need support and Identify gaps, risks and challenges to be addressed

· Actively participate in relevant similar initiatives and sector meetings and contribute to the preparation of meetings and events in the service sectors of intervention in the city

· Report on project progress, problems and proposed solutions; contributes to the production of global reports, information and communication tools in the areas of intervention.

· Contribute to the improvement of working method and tools with own experience as well as cooperating with other colleagues in other cities under same implementation, sharing experiences and promoting best practices.

EDUCATION

Advanced university degree (Master’s degree) in Urban or Regional Planning, Architecture, Engineering, Economics or another field deemed relevant to the subject areas covered by the Programme. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

WORK EXPERIENCE

A minimum of 5 years of experience in

· Working with Government, local authorities, Participation and Good Governance experience

· Environment, climate change

· Gender mainstreaming

· Ability to work with minimal supervision and with good sense of initiative to keep the supervisor regularly informed of progress.

LANGUAGE SKILLS

English, both verbal and written, is required. French and/or Spanish depending on the Language of the Country where the project will be implemented is also required.

To apply, please email UN-Habitat/CRPP at crpp.recruitment@cityresilience.org before Monday, 31 January 2015. Applications received after this deadline will NOT be reviewed.

The application must include the following:

• Curriculum Vitae in English;
• Cover letter in English outlining your motivations, concrete competencies and previous exposure to the subject.

Note that the subject of the email should specify the duty station(s) you are applying to:

• Asuncion (Paraguay)
• Dakar (Senegal)
• Maputo (Mozambique)
• Port Vila (Vanuatu)

Applications will be reviewed on a rolling basis. Short-listed candidates will be invited to take part in a skype interview. The consultancy will start in the first quarter of 2016 for an initial period of 6 months that may be extended up to 36 months. The position will be subjected to availability of funds and successful performance of the candidate. Fees will be based on established UN remuneration rates for individual consultants. The rate is determined by functions performed and experience of the consultant. The fees will be paid as per agreement on a monthly basis.

We regret to be unable to further contact or notify unsuccessful applicants for this position.

About CRS:
Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. We welcome as a part of our staff and as partners people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need.

Summary/Background:
This position is part of the regional senior leadership team led by the Regional Director (RD). The Deputy Regional Director of Program Quality (DRD/PQ) assumes selective responsibility delegated by the RD for technical and program quality, as well as stewardship of CRS human, financial and material resources in accordance with the Agency Mission, including the following:
• Ensuring that the Agency’s overall vision is understood and incorporated into strategic planning and management in all country programs
• Providing strategic and programmatic leadership to regional technical staff;
• Providing technical and programmatic support to country program staff;
• Ensuring close and efficient coordination with the WARO DRD/MQ and his team, WARO RFO, and headquarters (HQ) departments on common programming initiatives and departmental mandates;

The WARO region consists of the following country programs: Senegal, Mali, Niger, Guinea, Liberia, Burkina Faso, Sierra Leone and Ghana; as well as The Gambia, Guinea Bissau, Mauritania and Cote d’Ivoire as outreach countries. The DRD/PQ is expected to spend on average 50% of her/his time travelling and providing direct support to country programs.
**
Job Responsibilities:**
With the general delegation of authority from the RD and in close coordination with the Country Representatives (CRs) as well as relevant staff of the PIQA, RAD, HRD and OpEx Departments in CRS/HQ, the DRD for Program Quality (PQ) assumes the following functions and responsibilities:

Primary Functions

Quality Assurance
• Guide Heads of Programming (HoPs)/Country Programs (CP) in setting up and implementing relevant PQ processes and systems and using relevant tools for project design and management
• Promote project design & proposal development utilizing Propack 1 + TAG/CAG,
• Play a leadership role in project Start up, management, close-out, utilizing PMD Pro and other project management tools
• Champion MEAL system design in compliance with agency MEAL policies and procedures
• Lead Knowledge management including consistent and regular use of Project Gateway
• Cross-pollination among HoPs and program managers during regular learning reflections
• Coordinate selection of appropriate CP-level participants for global and regional learning events in consultation with Regional Technical Advisors (RTAs) and HoPs
• Work with CRs, HoPs and relevant TAs to build Country Program capacity in cross-cutting PQ issues and Core Competencies, e.g.
o Support Gender strategy orientation, assessments and audit
o Promote the use of Conflict, governance and gender assessments and analysis
o Ensure strong partnership strengthening in programming and investments
o Encourage Cross-Sector Engagement
o Make use of PQAT, and other PQ audit/evaluation tools to identify gaps and solutions to improve program quality

Strategic Planning and Strategy Implementation
• Support Country Programs in rolling out and reporting on the agency strategy with particular focus on the following OverOps Divisional Objectives:
o Invest in Signature Program Areas
o Implement MEAL
o Strengthen partners and partnerships
o Grow revenue
• Support and approve Country Programs in developing strategic plans, or sector specific strategies (eg emergency strategies) as applicable
• Coordinate country program and regional reporting on strategic initiatives

Talent Management: mentoring/coaching of HoPs, S/RTAs, training, orientation of new PQ staff, recruitment
• Coach and support HoPs in managing CP level PQ systems and processes and building the PQ capacity of programming staff
• Build capacity of HoPs and their staff
• Ensure that HoPs have developed the PQ part of core competencies
• Recruit/Orient/Mentor HoPs, Chiefs of Party, Senior/Regional Technical Advisors
• Facilitate HoP and PQ(RTAs, Project staff) Communities of Practice and peer-to-peer learning and support in our regions and across regions as appropriate
• Support the other key WARO Communities of Practice
Technical Advisement Coordination
• Ensure high quality TA is provided to country programs based on their needs and classification, on a timely basis
• TA coordination (helping CP identify needs, quarterly forecast, identify ways to fill gaps if TA not prioritized by PIQA) including HRD
• Organize, in collaboration with PIQA, local/regional communities of practice in relevant sectors
• Ensure that two-way TA feedback systems are implemented (i.e. that honest and constructive feedback is shared with TA supervisors and with CPs as applicable)
• Manage roster of regional consultants across SPA, core competency and other programming areas.
Project Management
• Oversee/Support the management of regional projects
• Support the Project Management Community of Practice and the continued uptake of PMD Pro tools
• Refine the WARO Project Management Toolkit and ensure its roll out
• Participate in the review of all proposals; approve the technical quality of each donor funded proposal

Bridging Program Quality-Management Quality Issues
• Support HOPs and Regional Finance Officer (RFO) in projecting yearly budgets and tracking programmatic spending
• Work closely with DRD/MQ, RFO and HOPs in addressing ongoing programmatic-management issues such as operational delays which affect programmatic and spending performance
• Work closely with the RFO to lead the FAACT narrative reports, contribute to the APPs, lead the Annual investment strategies
Other
• Track and analyze development of slow-onset emergencies, and contribute to Emergency Responses in region, as needed
• Representation with regional donors and partners, as applicable.
• Facilitate support to CP on marketing and communications: ensure best examples used with donors, policy makers, gov’ts, peer NGO’s and other stakeholders
• Support advocacy priorities in the region, provide analysis, coordinate with CRS/Legislative staff in Washington
• Other tasks as delegated by RD

Agency-wide Competencies (for all CRS Staff)*These are rooted in the mission, values, and principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and to achieve the desired results.* • Serves with Integrity
• Models Stewardship
• Cultivates Constructive Relationships
• Promotes Learning

Supervisory Responsibilities: Regional Technical Advisors for Business Development, WASH, MEAL, Health, and Agriculture.

Key Working Relationships:
Internal: Regional Director, DRD for Management Quality, Regional Finance Officer, Regional Technical Advisors; Country Representatives and Managers, HoPs; CRS/HQ Staff - primarily PIQA, RAD, OpEx and HRD; other DRDs/PQ; USOps staff.
External: USG, including USAID (Washington, local Missions) and other relevant agencies; other bilateral Donor Agencies; multilateral Donor Agencies; US and international PVOs; local Catholic Church representatives; Caritas or similar local organizations; other Catholic development agencies; technical support networks/organizations in the US, and elsewhere; private sector corporations and investment companies.
**
Personal/Professional Skills:**
• Strong interpersonal, communication and organizational skills as well as good judgment and vision.
• Strong written and verbal communication skills.
• Familiarity with, and/or appreciation of, the social teachings of the Catholic Church and its structure; ability to work well within this framework
• Commitment to the Agency's mission and strategy

Qualifications:
• Master’s degree with significant applied experience in international relief and development.
• Ten year's experience in international relief or development, including at least five years living in a developing country with strong management experience as Head of Programming or equivalent level.
• Country Representative or equivalent experience, a plus.
• Demonstrated leadership, management and supervisory skills
• Familiarity with technical standards in project and program design for CRS core competencies and programmatic themes, including integral human development, justice and peace, partnership, and capacity-building
• Demonstrated ability to work cooperatively with local organizations and partners, and function effectively as part of a multi-cultural team.
• Demonstrated ability to transfer knowledge and skills formally and informally to diverse audiences; desire and ability to mentor staff.
• Ability to effectively lead a remote, multi-cultural team located in different geographic areas.
• Demonstrated success in program development and fundraising.
• Knowledge of CRS operations, policies and procedures.
• Strong inter-personal skills.
• Excellent written and verbal communications skills

Language: Fluency in English and French required.

Physical Requirements/Environment: The position is based in west Africa requiring travel 50% of the time on average.

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skills, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

CRS’ talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

EOE

Apply online: https://www5.apply2jobs.com/CRS/ProfExt/index.cfm?fuseaction=mExternal.showJob&RID=2768&CurrentPage=1

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. ACF a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour ACF dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire, et l'eau/assainissement.

OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

Le Chef de la Base de Matam devra coordonner une équipe multidisciplinaire dans le cadre d’activités intégrées pour la lutte contre l’insécurité alimentaire et la malnutrition dans la région de Matam au Nord Est du Sénégal.

Le Chef de Base est responsable du bon déroulement de toutes les activités en place sur sa base et doit en avoir une vision complète.

Il travaille en étroite collaboration avec les spécialistes techniques sur place et sous l’autorité du Directeur Pays d’ACF au Sénégal.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

1. Participation et mise en place de la stratégie Pays/base

2. Représentation et Coordination auprès des partenaires locaux, des structures régionales et des réunions inter ONG régionales

3. Coordination/ Supervision des activités des différents projets de la base

4. Management des équipes de la base et Ressources Humaines

5. Supervision de la gestion financière, administrative, et logistique

6. Gestion de la Sécurité

PROFIL DU CANDIDAT

· Formation en sciences de gestion (administration/finances) et / ou coordination de programme humanitaire.

· Très bonne capacité de communication et d’animation.

· Très bonnes capacités d’analyse et rédactionnelle

· Connaissances en gestion (administration/finance/logistique/RH), coordination d’un programme avec gestion d’équipe, domaines d’intervention d’Action Contre la Faim

· Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le secteur de la coopération ou aide humanitaire et une expérience en gestion de programme sur le terrain est indispensable

· Français courant. Anglais un plus.

· Excellente maîtrise de la suite Ms Office

· Voyages fréquents dans la région d’intervention et possibilité de déplacements au niveau national et international

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Salaire de 1700€ à 2200€ bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Le système de rémunération d’ACF-Espagne permet une projection annuelle en fonction des résultats de l’évaluation de l'implication professionnelle.
• Base : Matam
• Durée : 8 mois
• Jusqu'à un maximum de 20% additionnel en fonction du contexte et responsabilité du poste (selon barème fixé par ACF-E).
• Logement et nourriture pris en charge par l’organisation (incluant per diem) : package valorisé, selon le lieu de destination.
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de santé, rapatriement, accident, voyage et vie.
• Prime enfant (moins de 18 ans) de 100€ à 225€ en fonction des conditions ACF-E.

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential.

We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives.

We have over two million supporters worldwide and raised 1.9 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises.

Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with c15,000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We're changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people and relevant for the 21st century.

Contract length: 01 year

The role

As a key member of the Human Resource Team of the WCA Regional Office and in close collaboration with the Regional HR Director, you will be responsible for managing the regional office HR operations and services, supporting and advising on the various HR processes and systems.

Qualifications and experience

• Minimum of 6 years in a generalist HR management role in an international environment;
• Master's degree in Human resources, general management or business administration or a combination of equivalent experience and skills.
• Technical skills in most if not all aspects of human resource management with a focus on Recruitment and Selection, Performance Management, Learning and Development, Compensation and Benefits and HR Policies
• Demonstrated ability to work in multi-cultural situations and/or multi-locational settings using a collaborative approach
• Proven ability and commitment to handle challenging work load
• Excellent written and verbal communication skills
• Flexibility, concern for effectiveness and customer service orientation
• Conversant in practical Human Resource Information System and other relevant soft-wares
• Fluency in English and French
• Commitment to Save the Children values

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

To see a full a job description, please visit our website at www.savethechildren.net/jobs

Please apply in English or French using your CV and covering letter as a single document, including your salary expectations for this role.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'Fsy.26618.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

ALIMA is looking for Financial Coordinator / HR Coordinator for programs in all countries where we are working (DRC, Chad, Mali, Guinea, Central African Republic, Niger, Burkina Faso).

2016_01_14 COFIN CORH COFIRH IN ENGLISH

THE ALIMA ASSOCIATION

The Alliance for International Medical Action (ALIMA) is an international medical organization, founded in 2009. ALIMA’s aim is to provide a high standard of healthcare in situations of emergency or medical disaster and to improve the practice of humanitarian medicine by developing innovative projects associated with medical research. The specific feature of the association is to base its operating methods mainly on partnership with national medical players. By pooling and capitalizing on their skills, ALIMA and its partners give as many people as possible access to a high standard of treatment.

Since its creation, the association and its partners have successfully developed in line with the increase in humanitarian medical needs, especially in Western and Central Africa: 580,000 patients treated in 2014 including over 25,000 hospitalizations, new governance between the partners of the medical NGO platform in the Sahel, new innovative approaches and operational research projects. ALIMA also responded to the Ebola emergency by opening a 40-bed Ebola treatment centre in Guinea. With operations in eight countries, 15 projects, over 1,200 employees and a budget of €19.5 million, ALIMA is a dynamic NGO, effectively deploying medical aid for the most vulnerable.

POST TYPOLOGY

MISSIONLOCATION: All ALIMA MISSIONS (DRC, Chad, Mali, Guinea, Central African Republic, Niger, Burkina Faso).

MISSION AND MAIN ACTIVITIES

Ensure good management of funds and their transparency by taking responsibility for financial and accounting management of the mission in compliance with the ALIMA management framework and local legislation.

AND/OR

Ensure good management of the human resources of the mission in compliance with the ALIMA management framework and local legislation.

The content of the job varies according to the situation and is in line with the objectives of the terms of reference set before departure to the field, but the activities may be as described below:

Participate in definition of the mission strategy.

Ensure bookkeeping for the mission, management of cash flow and budget management of projects.

Produce financial reports, prepare and assist with audits.

National and international human resource management

Supervise and support the Finance and/or HR team.

Promote and ensure financial, budget and/or HR collaboration and coordination with the mission partners.

Prevent and manage situations of fraud and corruption.

EXPERIENCE AND SKILLS

Experience

- 4/5 years higher education in a business school or university in finance and management or human resources

• Professional experience of 5 years including at least 2 years in the field as administrator with an NGO in international solidarity contexts.

• Professional experience in a coordination post.

• Knowledge of humanitarian donors.

• IT skills, must include Excel. Knowledge of SAGA and/or HOMERE is an advantage.

Applicant qualities

• Sense of organization, method and autonomy
• Adaptable and diplomatic
• Used to working in a team in multicultural contexts
• Skills in training and support

Languages

• Fluency in French (written and oral) is essential.

CONDITIONS

Contract term: contract under French law, term 3 to 12 months depending on posts

Salary: depending on experience + per diem

ALIMA pays for:

• travel costs between the expatriate’s country of origin and the mission location

• accommodation costs

• medical cover from the first day of the contract to a month after the date of departure from the mission country for the employee

• evacuation of the employee

Documents to be sent: To apply, please send your CV and covering letter to candidature@alima-ngo.org with the reference “COFIN/CORH/COFIRH – All countries” in the subject line.

BACKGROUND

Fast growing cities and urban areas of the world are engines of growth and wealth accumulation. This growth can have positive social, cultural and educational impacts. On the other hand, evidence demonstrates that fast economic growth, combined with fast population expansion in urban areas, also increases disaster vulnerability and exposure. The level of urbanization is far higher in the developed world; however, the annual ‘urbanization rate’ is much faster in the developing world. The primary urban agglomerations with the highest concentrations of people and economic activity mostly overlap with the areas of extreme or high risk related to disasters such as coastal areas, along rivers and in flood plains.

The City Resilience Profiling Programme (CRPP) is an initiative of UN-Habitat aiming at improving understanding of, and capacity to, address disaster risk at the local level in crisis-prone cities. UN-Habitat/CRPP will focus on supporting local capacities from crisis-prone cities, and humanitarian partners, in measuring their resilience status and have an action plan in order to build resilience.

The action builds on the achievements of the Hyogo Framework for Action – Building the Resilience of Nations 2005-2015, and paves the way toward the implementation of the Sendai Framework for DRR 2015-2030 at the local level.

The project will work with local government institutions, to plan, coordinate, implement and support the various outlined activities. The primary and most direct beneficiaries will be local stakeholders, city authorities and civil society. Women, children and other at risk groups, as local level stakeholders, often disproportionately affected by crises situations, will be engaged and receive additional attention.

MAIN OBJECTIVES

The overall objective of this project is to build more sustainable and resilient cities, by strengthening the capacity of key public, private and civil society stakeholders to measure, plan and act in building resilience to ensure that public and private investments are risk-informed and that early interventions in crisis-prone cities are linked to longer-term development goals. This joint initiative aims at improving local government and stakeholder understanding of, and capacity for, developing and implementing resilience action plans.

The expected results are:

1. Increased commitments to build local-level resilience,

2. Local Resilience and investments measured,

3. Key issues and challenges identified in linking early interventions in crisis-prone cities to long-term sustainable development inputs,

4. Capacity is built in cities and local governments to develop and implement integrated local climate and disaster resilience action plans and

5. Crisis-prone cities have enhanced capacity to develop and implement plans to increase their resiliency.

MAIN RESPONSIBILITIES for the Country Specialist/Local Focal Point:

Under the direct supervision of the Chief Technical Advisor of the Programme, the candidate will provide substantive professional support to the Programme and will undertake the following tasks:

· Focal point and representative of the Programme in the city.

· Support the implementation of the City Resilience Profiling Tool (CRPT) and the preparation of the Resilience Action Plan based on the CRPT findings.

· Participate in relevant meetings with the local municipality, relevant and pertinent service stakeholders, public and private service providers, Humanitarian Country Team (UN, NGOs, CBOs and other relevant partners), in order to gather relevant information on operations and data for implementing and needs.

· Identify and Involve National and Regional universities and research centres that could play a key role on the development and implementation of the programme.

· Identify potential pertinent initiatives and activities and – in close cooperation with the stakeholder(s) – contributes to the development of the Programme.

· Monitor and influence programme work-plan and progress; evaluate and assess results.

Prioritized areas that need support and Identify gaps, risks and challenges to be addressed

· Actively participate in relevant similar initiatives and sector meetings and contribute to the preparation of meetings and events in the service sectors of intervention in the city

· Report on project progress, problems and proposed solutions; contributes to the production of global reports, information and communication tools in the areas of intervention.

· Contribute to the improvement of working method and tools with own experience as well as cooperating with other colleagues in other cities under same implementation, sharing experiences and promoting best practices.

EDUCATION

Advanced university degree (Master’s degree) in Urban or Regional Planning, Architecture, Engineering, Economics or another field deemed relevant to the subject areas covered by the Programme. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

WORK EXPERIENCE

A minimum of 5 years of experience in

· Working with Government, local authorities, Participation and Good Governance experience

· Environment, climate change

· Gender mainstreaming

· Ability to work with minimal supervision and with good sense of initiative to keep the supervisor regularly informed of progress.

LANGUAGE SKILLS

English, both verbal and written, is required. French and/or Spanish depending on the Language of the Country where the project will be implemented is also required.

To apply, please email UN-Habitat/CRPP at crpp.recruitment@cityresilience.org before Monday, 31 January 2016. Applications received after this deadline will NOT be reviewed.

The application must include the following:

• Curriculum Vitae in English;
• Cover letter in English outlining your motivations, concrete competencies and previous exposure to the subject.

Note that the subject of the email should specify the duty station(s) you are applying to:

• Asuncion (Paraguay)
• Dakar (Senegal)
• Maputo (Mozambique)
• Port Vila (Vanuatu)

Applications will be reviewed on a rolling basis. Short-listed candidates will be invited to take part in a skype interview. The consultancy will start in the first quarter of 2016 for an initial period of 6 months that may be extended up to 36 months. The position will be subjected to availability of funds and successful performance of the candidate. Fees will be based on established UN remuneration rates for individual consultants. The rate is determined by functions performed and experience of the consultant. The fees will be paid as per agreement on a monthly basis.

We regret to be unable to further contact or notify unsuccessful applicants for this position.

As part of our strategic plan to grow into a High-Performing Organisation, Save the Children International is creating two new global teams: Change & Deployment and Portfolio Management. As part of the C&D team, we are currently recruiting for a Regional Portfolio Lead, a Lead Regional Change and Deployment Manager, a Regional Change and Deployment Manager and a Technical Trainer to be based in our West and central Africa Regional office in Senegal.

In the Regional Portfolio Lead role you will be responsible for managing the regional portfolio of projects, and in some cases managing the delivery of the projects. You'll also assist with the implementation of the organizational Portfolio Office.

The Lead Regional Change and Deployment Manager and the Regional Change and Deployment Managers will work alongside the Regional Portfolio Lead to enable the successful implementation of these projects.

The Technical Trainer will be responsible for training staff on new systems and business processes. On occasion you may be involved in the design and production of the training materials, otherwise working with the project team to ensure the suitability of the training materials provided.

In order to be successful you'll have experience with Portfolio Management / Change Management / Training. Experience of working within an INGO would be advantageous, but is not essential.

English and French language skills are essential for these roles.

These roles are offered on the basis of national terms and conditions, and are open to international candidates. These roles all have a high proportion of business travel with the region.

The organisation

We employ approximately 17,000 people across the globe and work on the ground in over 60 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise children's rights and ensure their voices are heard.

We aim to drive global growth to US$2.7bn by 2018 in order to help us achieve our ambitious goals for children:

• No child dies from preventable causes before their 5th birthday
• All children learn from a quality basic education and that,
• Violence against children is no longer tolerated

Application information

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document, confirming which role you wish to be considered for. Please also include details of your current remuneration and salary expectations.

A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Save the Children International 'PMO/C&D Career Opportunities' Webcast

Save the Children International will be holding a webcast, hosted by Michael Koutstaal (Change & Deployment Project Lead), John Stoneley (Head of IT Project Delivery) and Stuart Marsh (Head of Recruitment), where we will provide more information on these roles and hold a Q&A session.

The webcast(s) will take place on week commencing 25th January.

To register your interest in attending a webcast, please email and title your email 'PMO/C&D Webcast'. Please include details of your time zone and availability in your message.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'jfawcett.39988.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

UN VOLUNTEER DESCRIPTION OF ASSIGNMENT

Preamble:

The United Nations Volunteers (UNV) programme is the UN organization that promotes volunteerism to support peace and development worldwide. Volunteerism can transform the pace and nature of development and it benefits both society at large and the individual volunteer. UNV contributes to peace and development by advocating for volunteerism globally, encouraging partners to integrate volunteerism into development programming, and mobilizing volunteers.

In most cultures volunteerism is deeply embedded in long-established, ancient traditions of sharing and support within the communities. In this context, UN Volunteers take part in various forms of volunteerism and play a role in development and peace together with co-workers, host agencies and local communities.

In all assignments, UN Volunteers promote volunteerism through their action and conduct. Engaging in volunteer activity can effectively and positively enrich their understanding of local and social realities, as well as create a bridge between themselves and the people in their host community. This will make the time they spend as UN Volunteers even more rewarding and productive.

1. UNV Assignment Title: Regional Basic Social Services Specialist

2. Type of Assignment: International UN Volunteer

3. Project Title: UNV Regional Office and Field Unit Enhancement Initiative

4. Duration: 12 months with possibility of extension based on performance

5. Location, Country: Dakar, Senegal

6. Expected Starting Date: Immediate

7. Brief Project Description: The UNV Strategic Framework 2014-2017 advocates for the effective enhancement of the capacity of UNV Field Units based at the country level with high quality programme advisory support through a regional office. The Strategic Framework informs the Global Programmes in the following focus areas: a) Access to Basic Services, b) Community resilience for environment and disaster risk reduction, c) peace building, d) Youth and national capacity building through volunteer schemes. Within the context of the UNV Strategic Framework and through the Global Programmes, the UNV Regional Offices are to provide high quality programmatic support and establish strategic partnerships at the regional level to promote volunteerism for peace and development in their respective regions.

8. Host Agency/Host Institute: UNV Regional Offices Dakar, Senegal

9. Organizational Context:

The United Nations Volunteers (UNV) programme is the UN organization that contributes to peace and development through volunteerism worldwide. Volunteerism is a powerful means of engaging people in tackling development challenges, and it can transform the pace and nature of development. Volunteerism benefits both society at large and the individual volunteer by strengthening trust, solidarity and reciprocity among citizens, and by purposefully creating opportunities for participation. UNV contributes to peace and development by advocating for recognition of volunteers, working with partners to integrate volunteerism into development programming, and mobilizing an increasing number and diversity of volunteers, including experienced UN Volunteers, throughout the world. UNV embraces volunteerism as universal and inclusive, and recognizes volunteerism in its diversity as well as the values that sustain it: free will, commitment, engagement and solidarity. UNV engaged 6,351 UN Volunteers in 2013, on a total of 6,459 assignments. UNV is headquartered in Bonn, Germany and has Field Unit presence in about 69 countries.

The UNV Regional Offices is a pilot initiative currently being implemented in four locations, Bangkok, Nairobi, Panama and Dakar and expected to be expanded to other regions. It is composed of a Regional Manager and 5 international UN Volunteers and 1 Programme Assistant. At UNV HQ level the UN Regional Office is headed by the Chief Programme Coordinator. The key objectives of the Regional Office are: (i) provide high quality programme advisory support to the Field Units and partners; (ii) establish strategic partnership with UN entities, Government, Regional Bodies, Civil Society Organisations and Volunteer Involving organizations to position UNV at the regional level; (iii) effective advocacy and promotion of volunteerism at the regional level through relevant conferences, fora, networking, etc. Within the context of the UNV Strategic Framework (2014-2017), the UNV Youth Volunteering Strategy (2014-2017) and the Global Programmes, the international UN Volunteers under the Regional Offices will work in the five priority areas where volunteerism has a transformational and cumulative impact on the lives of people.

10. Type of Assignment Place: assignment with family

11. Description of tasks:

Under the direct supervision of the UNV Regional Manager, who is the head of the UNV Regional Office, the UN Volunteer Regional Basic Social Services Specialist will:

1. Undertake and support the strategic planning and programming on Basic Social Services initiatives in the region in line with the UNV Basic Social Services Global Programme including programme development, preparation of concept notes and project documents, technical and coordination support to Field Units.

Specifically she/he will undertake the following key functions:

• Keep abreast of development challenges and priorities on volunteering and Basic Social Services in general in countries within the region to identify relevant entry points at the UNV Field Units (FU) level for programming and partnerships;

• Provide support to FUs in developing the concept notes and project documents in line with the strategic quality criteria to be considered for funding under UNV global programmes;

• Develop consistent result frameworks and theories of change aligned to the UNV IRRM, the global programme documents and global projects for each priority area;

• Identify programmatic opportunities that maximise potential for volunteer mobilization as well as promotion of volunteerism in working closely with the FUs and the Portfolio Managers;

• Gather relevant information and analysis on regional trends on Basic Social Services in general and related volunteerism in particular as a basis to make substantive contributions to discussions, network, think tanks, etc. on Basic Social Services and volunteerism;

• Under the guidance of the Regional Manager, undertake a scoping exercise in conjunction with the UNV FUs to gather technical knowledge and evidence based results to inform emerging and ongoing initiatives on Basic Social Services in general and related volunteerism;

• From the Basic Social Services angle provide regional-level assessments, analysis and trends on how volunteering is an asset and noting the challenges to support regional Basic Social Services initiatives with regional and sub-regional bodies;

• Under the guidance of the Regional Manager provide substantive inputs to UNV Field Unit teams in their engagement with UN agencies through the UN Development Assistance Framework (UNDAF) and Country Programme and other planning tools for forecasting of demand in their programmes;

• Undertake missions to support UNV Field Units in programme and project formulation on Basic Social Services in general and related volunteerism within the context of the national development plans, CCA and UNDAF processes.

• Undertake mapping exercises in order to identify the regional, sub-regional and national pipeline of projects of different UN agencies, including UN joint programmes;

• Under the guidance of the Regional Manager, participate in different forums and meetings on Basic Social Services issues, including the initiatives under the UN regional interagency thematic group on Basic Social Services.

• Integrated UNV knowledge and innovation in programme development;

• Provide inputs to the work plans and advisory services on Basic Social Services at the FU and Regional Office levels;

• Under the guidance of the Regional Manager, support effective result reporting on global and regional programmes and aggregate results to report progress against UNV IRRM and global programmes/grobal project result frameworks.

• Assist the Regional Manager in identifying and strengthening relationships with main partners in the region on programmatic issues related to Basic Social Services in general and related volunteerism. Specifically:

• Work to assist Regional Manager to explore potential and develop existing programmatic partnerships;

• Effectively use evidence based information gathering on volunteerism-related Basic Social Services in the region and develop into advocacy products and projects for resource mobilisation;

• Build and strengthen relationships with Volunteer Sending Organisations, Civil Society Organisations and Non-Governmental Organisations, universities, community organizations, youth organizations and other partners in the region;

• Gather donor intelligence and mapping of relevant partners. Contribute to conceptualization and realization of fundraising material. Contribute to development of social media packages.

• Others Tasks:

As the UNV Regional Office is a multidisciplinary team, the team members are expected to support each other and step in in absence of a team member. The team members will also be assigned other tasks by the Regional Manager.

Furthermore, UN Volunteers are encouraged to:

• Strengthen their knowledge and understanding of the concept of volunteerism by reading relevant UNV and external publications and take active part in UNV activities (for instance in events that mark IVD);

• Be acquainted with and build on traditional and/or local forms of volunteerism in the host country;

• Reflect on the type and quality of voluntary action that they are undertaking, including participation in ongoing reflection activities;

• Contribute articles/write-ups on field experiences and submit them for UNV publications/websites, newsletters, press releases, etc.;

• Assist with the UNV Buddy Programme for newly-arrived UN Volunteers;

• Encourage, mobilize and support co-workers, fellow UN Volunteers and members of the local community to play an active part in peace and development activities on a voluntary basis;

• Promote or advise local groups in the use of online volunteering, or encourage relevant local individuals and organizations to use the UNV Online Volunteering service whenever technically possible.

  12. Results/Expected Output:

• Concrete programming initiatives on basic social services and related volunteerism at the regional level and field offices;

• Evidence based information on volunteerism and basic social services at the regional level is documented, disseminated and used for resource mobilisation;

• Effective support to UNV Field units to develop concept notes, project and programme within the context of UNDAF, Country Programme, UNV Global Programme, etc.

• Active participation in basic social services related fora, conferences, meetings, working groups and effective follow up on recommendations for action;

• A final statement of achievements towards volunteerism for development during the assignment, such as reporting on the number of programming and partnerships supported, volunteer activities participated in and capacities developed.

  13. Qualifications/Requirements:

• Preferable a masters degree in development studies, international development, social services, social inclusion, local governance, sociology, economics, programme development and management or equivalent academic areas;

• 4-5 years working experience with at least 2 years on basic social services related issues, preferably as it relates with volunteerism, in an international environment or national level;

• Substantive knowledge in project design and formulation as well as monitoring implementation;

• Knowledge and analytical overview of the development realities and challenges in the region;

• Knowledge to network and mobilisation of resources is an asset;

• Fluency in written and spoken French and English

• Advanced computers skills (word-processing/spreadsheets, PowerPoint) and

• Ability to work in teams from a multidisciplinary and cultural background.

  14. Living Conditions:

  The assignment will take place in the nation’s capital, Dakar, a family duty station (Hardship classification A). Dakar is a livable city. The spontaneous reception and hospitality of the Senegalese is among the characteristic features of this West African country.

  The living conditions in Dakar are good, as well as the access to health services. The yellow fever vaccine is compulsory, and evidence of yellow-fever vaccination is required for entry, especially for travellers from yellow-fever endemic countries. Vaccinations against Meningococcal Meningitis and Hepatitis A and B are also recommended. Medications are available at pharmacies throughout Dakar. Travelers should carry a supply of any needed prescription medicines, along with copies of the prescriptions, including the generic name for the drugs, and a supply of preferred over-the-counter medications. Senegal is a country with a high incidence of malaria. The use of mosquito nets is highly recommended. Travelers are advised to consult their physician to discuss the benefits and risks of taking anti-malarial medication.

  According to ANSD/RGPHAE 2013 official estimates, the population of Dakar metropolitan area reaches over 3.1 million people. The total population of Senegal is 13.508.715 inhabitants (ANSD 2013). Senegal is located on UTC/ GMT. Senegal has warm climate and sunny days throughout the year that make it a comfortable duty station. Daytime temperatures are on average around 30°C. Rainy season is in the northern hemisphere’s summer/fall.

  The currency used in Senegal is called Franc CFA (XOF). On 30 November 2015 the average exchange rate is 1 USD = 620.460 XOF. Major hotels, airline companies, and some restaurants and businesses in Senegal accept the main international credit cards (Visa, MasterCard.). Debit cards are not widely accepted. It is also possible to withdraw cash from automated banking machines found in all the major cities.

  The accommodation facilities are in general good and the choice is wide. It is possible to rent unfurnished and furnished accommodations from 450 to 2000 USD. UN Volunteers can also co-rent and share private accommodations, which must comply with Minimum Operating Residential Security Standards (MORSS). The UNV Field Unit can provide assistance in booking temporary accommodation for the first nights at UN Volunteer expenses, which can be extended or not at UN Volunteer discretion until getting a permanent accommodation. Transportation in town can be easily arranged through local taxis.

  To enter Senegal, a valid passport is required. ECOWAS (Economic Community of West African States) nationals are not required an entry visa. Nationals of other countries may require an entry visa or long stay visa. They should contact the closest Senegalese representation. Senegalese Embassies and consulates in various West African countries and in other parts of the world issue visas prior to travel.

  15. Conditions of Service

  The initial duration of the assignment is 12 months. A volunteer receives a Volunteer Living Allowance (VLA) which is composed of the Monthly Living Allowance (MLA) and a Family Allowance (FA) for those with dependents. The VLA is intended to cover housing, basic needs and utilities and is equivalent to US$ 2,155.40 for volunteers with no dependents, US$ 2,405.40 for volunteers with one recognized dependent, and US$ 2,605.40 for volunteers with two or more recognized dependents in November 2015.

  The above-mentioned amounts are calculated using the MLA rate applicable for the duty station to which the family allowance (if applicable) is added: $US250 for one dependent and $US 450 for two or more dependents.

  The MLA for the duty station is obtained from the base rate of US $ 1,554 which is reviewed once a year, and is adjusted on a monthly basis according to the movement (upwards or downwards) of the Post Adjustment Multiplier (PAM) applicable for each duty station. The PAM is established by the International Civil Service Commission (ICSC) to ensure that international UN Volunteers have comparable purchasing power at all duty stations despite varying costs of living. The applicable MLA is calculated as follows: MLA = (MLA base rate x PAM) + MLA base rate. See ICSC website http://icsc.un.org for more information on the applicable PAM rates.

  In addition, UN Volunteers are provided a one-time settling-in-grant (if applicable); Well-Being Differential (applicable only in hardship non-family duty stations) life, health, and permanent disability insurance; return airfares (if applicable); resettlement allowance for satisfactory service.

16. Application

If you are not a candidate in UNV’s database, please apply by registering your profile at https://ereta.unv.org/html/index.php?module=myprofile.

Important: once you have created your UNV account by validating your email address, please complete all sections of your profile and select the following code: “**15GP_BSS**” from the drop down menu in the “Special Recruitment” tab of ‘MyProfile’. Your application can only be considered once you have submitted your complete UNV profile (green button). As a confirmation of your successful registration, you will receive an email with your UNV roster number.

If you are registered in the UNV database of candidates, please update your profile at: http://MyProfile.unv.org. In the “Special Recruitment” section on the left, click on the “Edit” button and select the advertisement code “**15GP_BSS**” from the drop-down list.

Closing date: 31 January 2016

Only short-listed candidates will be contacted.

United Nations Volunteers is an equal opportunity programme which welcomes applications from qualified professionals. We are committed to achieving diversity in terms of gender, nationality and culture.

Offre de stage : Recherche d’un animateur pour organiser et animer des activités socio-éducatives.

Description :

Le Centre d’écoute et d’encadrement pour un développement durable (CEEDD) est une association sénégalaise basée à Thiès créée en 2005 par 5 groupements de femmes leaders. La mission du CEEDD est de lutter contre la pauvreté en milieu urbain et périurbain dans la région de Thiès par l’autonomisation des populations les plus vulnérables et prioritairement les femmes et les enfants.

L'objectif de la mission :

Appuyer le Centre d'Ecoute et d'Encadrement pour un Développement Durable (CEEDD) dans ses activités de promotion de l'éducation. Le stagiaire sera en lien direct avec les enfants et les adolescents fréquentant la structure. Le stagiaire devra mettre en place des activités socio-éducatives contribuant à l’épanouissement et à l’apprentissage de ces jeunes. L’objectif étant d’offrir à ces jeunes des activités éducatives et constructives pour qu’ils puissent bénéficier d’un accompagnement suivant leurs difficultés. Il devra notamment contribuer à la promotion et à la gestion de la bibliothèque dont dispose le CEEDD.

Activités du stagiaire : Animation/Education
-Animation et organisation d'activités socio-éducatives à destination d’enfants et d’adolescents (7 à 15 ans)

-Mise en place d’ateliers educatifs avec les jeunes

-Animation et promotion de la bibliothèque du CEEDD

Expériences / Qualité du candidat

Il est préférable d’avoir le BAFA et avoir animé des activités socio-éducatives avec des enfants et des adolescents. Une bonne créativité est nécessaire afin de proposer aux jeunes des méthodes leur permettant d’apprendre d’une façon ludique et constructive. Le candidat ou la candidate devra se montrer patient, avoir un bon relationnel et jouir d’un bon contact avec les enfants.

Lieu de la Mission : Thiès, Sénégal

Date de début de mission : Mi-Février 2016

Contrat : Bénévolat, Stage

Durée de la mission : De 5 à 6 mois

Salaire/Indemnité : Pas d’indemnisation possible

Logement/hébergement : L’hébergement est mis à disposition par la structure en pension complète à 200 euros par mois. Le stagiaire devra s’engager à respecter la charte d’hébergement mise en vigueur par le CEEDD.

Pour candidater veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à la personne contact en précisant vos disponibilités : education.ceedd@gmail.com

Objetivo:

Coordinar y asegurar que el Convenio AECID 14-CO1-468, bajo su gestión, es ejecutado de forma eficaz y equitativa, y que ofrece a la población objetivo la mejora de sus condiciones de vida y protección de los Derechos de la Infancia, en cumplimiento con las Estrategias de las organización, coordinando y supervisando técnica, financiera y administrativamente el Convenio en su fase de programación, ejecución y evaluación.

Principales responsabilidades:
-Coordinar y asegurar la óptima implementación del Convenio en Senegal: Seguimiento y evaluación interna del convenio, elaborando los informes narrativos y financieros de AECID en la intervención.
-Asegurar la correcta utilización de los fondos asignados al convenio de acuerdo con los objetivos propuestos y en conocimiento de los socios locales, a través del acompañamiento, monitoreo de la ejecución y seguimiento de los informes de rendición de cuentas que elaboren los socios locales.
-Representar a Save the Children en las discusiones técnicas y mantener la coordinación e intercambio con los diferentes socios y actores claves del convenio.
-Proveer asistencia técnica a los Socios Locales acerca de la normativa del donante, tanto a nivel técnico como nivel económico.
-Representar a Save the Children ante el donante, a través de la Oficina Técnica de Cooperación en el país.
-Coordinar sus actividades con los equipos de Save the Children en España.
-Representar institucionalmente a Save the Children en foros nacionales, regionales en los que su presencia sea requerida y ante los donantes actuales e institucionales del ámbito de la protección de la infancia en los que Save the Children tiene una participación directa.
-Cualquier otra función propia de su categoría profesional, encomendada por su responsable inmediato.

Requisitos del puesto:

Formación

• IMPRESCINDIBLE: Titulación superior universitaria en: Ciencias Sociales, de la Educación u otras afines.
• Especialización o Postgrado en: Máster en Cooperación Internacional, Género, Desarrollo Humano e Infancia.
• Imprescindible formación y conocimientos de Protección de la Infancia.
• Uso de herramientas Ofimáticas –Word, Excel, PowerPoint, Access…- a nivel usuario.
• IMPRESCINDIBLE: dominio a nivel bilingüe de Castellano y Francés. Inglés valorable.

Experiencia Previa

• IMPRESCINDIBLE experiencia profesional de al menos 5 años en: cooperación internacional al desarrollo, y temas afines como derechos humanos, derechos de la infancia y género.
• Conocimientos contrastados de: Protección, Gobernabilidad, Enfoque de Derechos, Infancia y Género.
• Conocimientos y experiencia en: Gestión de Convenios AECID, Conocimiento y/o experiencia en Senegal.
• VALORABLE experiencia en organizaciones del tercer sector.

Perfil Competencial

• Flexibilidad y Adaptación al cambio.
• Gestión y trabajo en equipo.
• Óptimas dotes de planificación y organización.
• Alta orientación a plazos y resultados.
• Excelentes dotes de comunicación, escucha e influencia.
• Creatividad.

Otros

• Compromiso y cumplimiento de Valores, Visión y Misión; Código de Conducta y Protocolos de Seguridad.
• IMPRESCINDIBLE permiso de trabajo en España o Unión Europea.
• Disponibilidad y flexibilidad conforme a las necesidades del convenio.
• Este puesto estará integrado en la estructura de SCI en Senegal.

Para más información sobre la vacante y cómo aplicar a la misma consultar la página web de Save the Children:
https://www.savethechildren.es/ofertas-empleo/empleo/coordinador-convenio-aecid-2014/pconv/000196-senegal

The opportunity

We're currently looking for a Logistics Coordinator (Inventory Management System Rollout) to join us on a 6 month fixed term contract; the role can be based in anyone of our country offices within the West and Central Africa region.

As the Logistics Coordinator you'll play a key role in the delivery of a new Inventory Management IT system which will enable save the Children to provide up to date stock reporting to programme staff, and meet donor and financial regulatory reporting requirements more effectively. You'll work closely with the Logistics teams in the London office and West and Central Africa region and be in charge of rolling out the new system in 2 to 3 specific countries within the region. You'll develop and review training material in both French and English, advise on and develop implementation strategies, develop an action plan with clear activities and deadlines, visit the field offices and implement the software in all of their warehouses; reporting on progress and any issues.

You will receive training to familiarise yourself with the system and gain an understanding of all its functionalities and associated business processes.

To be successful in this role you'll bring proven experience in a Supply Chain or IT role, have experience of warehousing and inventory management procedures and processes and bring the ability to analyse information; to think and plan strategically. You'll have strong IT skills, specifically in MS Excel, and fluency in French and English. Previous INGO experience at field level along with knowledge of donors and humanitarian warehousing procedures is highly desirable.

On a personal level you'll have a strong cultural awareness, excellent interpersonal skills and a commitment to Save the Children's values.

The role has a competitive package in the context of the sector.

The organisation

Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential. We work in over 120 countries, with local communities, national governments, international institutions and the public sector to achieve immediate and lasting change.

Application information

If you're interested in registering your interest, please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'jfawcett.04131.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

Your role is an internship role. You will be the Assistant for the BIAAG Internship program “Lifting Girls Up”. You will provide efficient support for the roll out of this program in West and Central Africa, and will track commitments under the program scheme from both Plan staff and interns. You will help and maintain regular communication with interns and Plan staff focal points in countries.

You will act as the secretariat for the project management team of the internship program and will work closely with all departments to facilitate the recruitment of interns and the development of specific development modules. You will ensure an effective induction of the interns.

As assistant for this program, you will have a hand on experience in project management and develop your communication and interrelations skills in a multicultural environment.

You will report to the Regional BIAAG Campaign Coordinator.

What you will do

1. You will support the identification, recruitment and orientation of interns

2. Mapping the needs for interns from the different departments at country and regional levels

3. Support development of induction packs and programs for the interns in close consultation with relevant staff

4. Support interns to ensure a smooth induction and start of internship

5. You will support the roll-out of the internship program and capture learning

6. Work closely with coach and mentors to ensure compliance with the organisation commitments under the Internship program

7. Build and maintain close relations with interns and ensure compliance with their own commitments under the Internship program

8. Regular communication with interns in the various offices to identify challenges and provide support accordingly

9. Ensure alignment with offered modules with capacity building needs of interns

10. Work with the Regional learning support coordinator to track progress on training modules completion for interns and report on potential adjustments

11. Work with the Monitoring & Evaluation Unit to establish a monitoring framework and report on progress on a regular basis

12. Facilitate interactions among interns to foster peer-to-peer support, promote and capture cross-learning

13. You will support the development of an outreach strategy for the Internship program

14. Build partnerships with universities and business schools

15. Ensure that communication towards potential candidates and public outreach consistently promote the Because I am a Girl campaign core messages

16. Support the development of a digital and public outreach plan in collaboration with the Regional Communications team

17. Youwill be required to carry out any other duties that are within the scope of the Because I Am A Girl campaign and as may be reasonably required by your line manager.

You are a young, energetic and talented woman, preferably 25 years or below, and you want to be part of a global movement that transforms power relations so girls everywhere can learn, lead, decide and thrive.

You are well educated with a bachelor or master’s degree and have good communication skills in both French and English.

You have good knowledge and understanding of development issues, and you are willing and able to work in a multi-cultural environment.

Plan International offers you a unique and challenging internship opportunity to use your skills and talents, and to contribute to creating lasting change for children in West and Central Africa.

Please forward all applications to WARO.Recruitment@plan-international.org no later than February 2, 2016**.**

Your application should include:

• A cover letter
• A comprehensive CV (Not more than 2 pages)

Please, note only shortlisted candidates will be contacted

Plan is an equal opportunities employer, committed to the protection of children and gender equity and our recruitment procedures reflect this.